福利厚生の満足点:
社内にパンや自由に選べる飲み物、お茶やコーヒー、スープなどが置いてあるので小腹がすいた時は休憩とは別で食べながら仕事も出来るようになってます。
水筒を持ってきて、お茶を補充する人もいればマグカップを常時置いて、洗って帰る人もいます。

福利厚生の改善点:
パンの種類や飲み物の種類をもっと増やすか、レンタルのドリンクの機械を入れれば、もっと女性が嬉しい特権が増えると思います。パンもあっという間になくなってしまうので、もう少し増やした方が残業する人も食べれると思います。

仕事の裁量権:
入社年月に関係なく実力がある人が仕事をどんどんこなしていきます。役職がある場合は会議での参加や資料作りは増えるので、上を目指したい方はいいと思います

成長支援制度:
保険や、運行管理資格支援などあります。仕事の上で必要に応じた資格は申し出れば積極的に応じてくれると思います

組織体制・企業カルチャーの満足点:
ホテルも提携しているところは安く泊まれますがシステムを理解してない人も多くどうやって利用していいかわからないため利用している人も少なく感じます。利用ができれば家族旅行等でも安く使えるためとても良いと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
福利厚生も満足できるように頑張っていると思います。
中間層の人が少ないため教育不足に感じます。人を育てたい場合はなるべく辞めない環境を整え、一人当たりの負担が分散できるような組織体制になれば働きやすいと感じます。

女性の働きやすさ:
ベッドタウンにある企業なので主婦層が多く、子育てに対する理解はあり、お互いに協力しあって休み、出社を調整しています。
女性管理職も多く、男女問わず意見交換が活発に行われて、能力、やる気、アイデア次第で重用される会社ですね

働きがいを感じるポイント:
部内で意見を出し合い意見が取り入れられたり、それをチームで実行できたとき。他部署と連携して利益を上げられたとき。

この仕事が向いていると思う人:
控えめな方もコツコツ作業があり、接客をしたい方は営業部や販売部もあり社内での部署異動も可能なので幅広い方が働けると思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないですが、会社の仕組みや各種会議など創業時からあまり変わっていないということは驚きです。それだけ起業時からよく仕組化されている会社だと思います。もちろん社会も会社も日々進化、変化していますので、時代に合わせた変化も柔軟に取り入れている感じです。

事業の強み:
営業会社ですが、お客様目線でいろいろな仕組みを考えて、今必要としているサービスを、いくつも用意していることは、多様化する時代にマッチしていると思います。

事業の弱み:
多様化するニーズに即応できるサービスメニューはあるのですが、それをうまく伝えきれていない、あるいはニーズをキャッチできていないことはもったいないと思います。そういう営業体制が構築途中であることは弱みでもありますが、将来の強みになるといえると思います。

事業展望:
業績、会社規模などますます大きくなるとは思いますが、業界のために、業界を成長させたいという会社の想いを一人でも、一社でも多くの方々に伝えることを大きな使命として評価され続けるのであれば、数倍、数十倍の規模になるかと思います。

給与制度:
頑張り次第で昇給昇格できる。ボーナスは業績次第で年２回支給されるが、いわゆる給料の何カ月分という表し方はせず、利益がでた金額から社員に割り振りがあります。営業は、普段自分で受注をもらうとインセンティブがでるので、ボーナスは内勤の人たちよりは少なくなります。

評価制度:
実力主義。昇格は年に１回または２回あるが、いつというタイミングは完全に決められているわけではないです。でも頑張ればすぐに昇格できるので、稼ぎたい人は入社から積極的に動いているイメージです。