企業カルチャー・社風:
カルチャーや社風を感じる要素はない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション : 客先常駐が基本なので無い
ダイバーシティ・多様性:
特にない
口コミ投稿日：2022年08月05日カルチャーや社風を感じる要素はない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション : 客先常駐が基本なので無い
ダイバーシティ・多様性:
特にない
株式会社テクノウェアの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員2022年時点の情報
1.7
女性の働きやすさ:
思わない。
理由 : 女性の在籍はほとんどなく平均年齢が高めであるため
口コミ投稿日：2022年08月05日思わない。
理由 : 女性の在籍はほとんどなく平均年齢が高めであるため
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成長・働きがい2006年時点の情報
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員2006年時点の情報
2.2
成長・キャリア開発：女性上位の会社です、古くから働いている女性社員が幅をきかせており、彼女たちが気に入らないと、結構風当たりが強くなります。契約社員でしたが同じ失敗をしても上司に気に入られている社員には、やさしく気に入らない社員には冷たい会社です
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社テクノウェアの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員2022年時点の情報
1.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
自身の価値をアピールできる機会がほとんど無いので、やる気がある人間にとっては厳しい
口コミ投稿日：2022年08月05日自身の価値をアピールできる機会がほとんど無いので、やる気がある人間にとっては厳しい
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員2022年時点の情報
1.7
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
社員の実力に応じて適正な給与やSES単価にしようとする動きが一切ない。
コンプライアンスを順守できない。
SESがメインではあるが社員数が少なく経営状況が健全でない
事業展望:
現状維持
口コミ投稿日：2022年08月05日特になし
事業の弱み:
社員の実力に応じて適正な給与やSES単価にしようとする動きが一切ない。
コンプライアンスを順守できない。
SESがメインではあるが社員数が少なく経営状況が健全でない
事業展望:
現状維持
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 平社員2022年時点の情報
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 1万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給 : 年１回。総支給の1％程度の昇給。
賞与 : 大体給与１カ月弱。
各種手当 : 交通費
評価制度:
評価制度はほとんど存在せず、昇進・昇格の基準は勤続年数に係るとしか言えない
よって評価基準は年功序列。
口コミ投稿日：2022年08月05日昇給 : 年１回。総支給の1％程度の昇給。
賞与 : 大体給与１カ月弱。
各種手当 : 交通費
評価制度:
評価制度はほとんど存在せず、昇進・昇格の基準は勤続年数に係るとしか言えない
よって評価基準は年功序列。
退職金 : なし
住宅補助 : 明細に記載はあるが基本給に含まれるため実質なし
寮 :なし
財形貯蓄 : なし
社員持株会 : 取締役兼会長が１００％保有のためなし
オフィス環境:
本社は小さな貸し会議室のイメージが近い。
基本は客先常駐。