福利厚生:
退職金は3年以上の勤続であります。住宅補助、寮はなし
通勤手当は半年で18万上限で有
財形、持株会、ストックオプション不明

オフィス環境:
配属先によって勤務地の環境は変わります。
これまでケーブルテレビの局を数か所、立上げなども対応したが、基本的には外で活動している時間が多いので、オフィス環境はあまり関係ないかと
※営業部署に限った話かもしれません。

勤務時間・休日休暇:
出向という形での勤務になるため、老人ホームなどでは派遣さん扱いです。なので働きやすさは派遣先次第だと思います。私の出向先では入浴介助の人数が多い、介護度の高い方の介護が重なるなどハードワークもありましたが、職員さんもご入居者も優しく数年お世話になりました。派遣さんという感じで休みも取りやすく、まわりの職員さんたちも残業にならないように、またちゃんと休憩が取れているかなどいつも気を遣ってくださいました。他にも他会社の派遣の方が数名いらしたこともあって疎外感もなく、数年働いていたこともあり、ご入居者には正社員だと思われていました。ただ、やはり相性というものがあるため、会社から同じように出向された方もいらっしゃいましたが、長く続いてませんでした。そんなときは他の派遣先を紹介してもらえるのは心強いと思います。本社にも優しい方が多い印象です。不安なところは本社勤務の介護担当の方が辞めてしまうことが多いところです。新しい担当さんになるのはいいのですが、残っていらっしゃる方の負担は計り知れないと感じます。たったの数名で多くの社員の出向先を探したり、相談に乗ったりするのはかなり大変だと思うので改善してほしいです。

多様な働き方支援:
残業少ない

企業カルチャー・社風:
ポジティブ：温和、穏やか、まじめ
ネガティブ：内気な人多い 上場目指してからは真面目過ぎて頭でっかちでやりづらい

先輩後輩の人間関係はいいです。他部門とも飲み行ったりはしますが、リーダーやっていた時も、そこで辞めていく人は本当いなかったので、風通しは良い会社です

組織体制・コミュニケーション:
サークルとかもあって、他部署とも交流する機会はあったが、結局よく見るメンバーに代わり映えはないので、出ない人は出ないのだろう という感じで割り切ってました

ダイバーシティ・多様性:
リーダー時代は男女比半々 女性営業マンのほうがむしろ優秀な傾向あり
外国人いない

女性の働きやすさ:
性別問わずにとても育休が取りやすい環境だと思います。女性だけではなく男性社員の育休休暇を推奨しており、取得実績も豊富で年々数が増えている印象がある。育休前後もサポート体制がしっかりしており、配属先にもよりますがチームでのフォローもしっかり整っている。女性に関してはライフイベントを安心して迎えることができると思います。また、仕事と家庭を両立させたいや、育児にも積極的に関わりたい方などは上長の方としっかりと話していき決めていくのがおすすめです。

成長・キャリア開発:
営派遣先にもよると思いますが、営業としての基本は身につくのではと思います。ビジネスマナーの研修などもしてくれるため不安な方にもその部分は安心できると思います。

働きがい:
未経験として営業に挑戦することができるため経験、スキルを積むにはいい会社だと思います。しかし、長期間の在籍となると給料面やあくまでも正社員型派遣社員であるため、会社でのキャリアアップは難しいのかなとは思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社をする前に研修制度が整っているという話を伺いましたが、研修をそこまで手厚いと感じませんでした。
未経験からでも活躍できるという点についてはその人のポテンシャルや努力に左右される点が多いと思います。
努力をしなかったり、受け身な人はマイナス的なギャップを受けると思います。
あとは個人営業は体力面だけではなく、精神的にもしんどい印象がございます。

事業の弱み:
無期雇用型派遣や営業アウトソーシングを継続する限りはこれといった差別化はないと思われる。
クライアントから求められる事が数字の獲得とかなので

事業展望:
とにかくキャリアアップが課題
自身の退職理由もここ
委託であろうが派遣であろうがお客様先の常駐勤務が多いので、スキルはつくし、営業能力は間違いなく伸びると思うが、その先の選択肢が本社でのコーディネーターとかで、営業で稼げていた額よりも給与もガクッと落ちるので、この時点で詰む

給与制度:
昇給あり 賞与なし
昇給は以前は年に４回ありましが制度が変わり年に１回になりました。
まだ制度が変わって間もないのでその１回も必ず昇給するわけでもなさそうですし昇給したとしてもどれほど上がるのかも検討もつきませんが。正直期待はしていないです。
年数ごとに昇給されるのが良い部分でしたがそれがなくなったのでとうとうメリットが無くなりかけている気がします。
ですが普段のお給料にそこまで不満はありませんがやはり賞与がないのが辛いです。出向先の正社員は年に２回賞与がしっかりとあるので正直羨ましいです。

評価制度:
昇給は出向先からの評価や普段の提出物がしっかり期限に間に合ってるかなどで決まってくるみたいだが、期待はしていない。
あくまで出向先では派遣扱いなので頑張ってもそこでリーダーになるなどの昇格はありませんので、実力主義ともいえません。リーダーや管理職を目指したいのなら施設の正社員になるしかありませんので高年収を求める方は向いてないのかなと思います。
夜勤にたくさん入ることで収入アップはできるかもしれませんが、やはり健康には良くないし寿命が縮まるデータもあるので家族がいる方にはたくさん入ることはおすすめできませんね。

退職検討理由:
これまでに業務を通じて多くの経験を積ませていただき、自分の成長につながる貴重な時間を過ごすことができました。一方で、今後のキャリアを長期的な視点で見つめ直した際、自身の適性や目指す方向性について考える機会が増えました。そのなかでこれまで培ってきた経験を活かしつつ、新たな環境でより幅広い業務や役割に挑戦したいという思いが強くなり、退職の検討をしていました。現職に対して不満があるわけではなく、周囲の方々にも恵まれておりましたが、自身の成長を見据えたうえでの前向きな選択として退職を検討しました。