福利厚生：慶弔祝金とそれらに伴う特別休暇の制度があります。試用期間を終えて3年経過後に中退共に加入（退職金）します。手当について家族手当はあります。住宅手当はありません。インフルエンザの流行時に会社がマスク着用の指示を出している期間はひとり1日1枚マスクが支給されます。会社へは自動車通勤が許可されている事業所では無料駐車場が用意されています。宿泊施設やレジャー施設等の提携はありませんが最低限の会社の福利厚生は用意されています。
口コミ投稿日：2020年05月12日株式会社エフエムディの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2020年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社エフエムディの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇：法定時間外労働はほぼなし（所定労働時間は7時間）。所定外労働時間はあっても1日2時間くらい。土日祝日は基本休み。顧客先への出荷日の暦の巡りが悪いときに現場は土曜日の出勤がまれにある程度。私用がある場合の休出は半日も可。子どもの用事や通院等で定時上がりが必要なときも上司への報告と同僚への声がけで問題なく上がることができる。中小企業の製造メーカーで、ワークライフバランスがよい数少ない企業であると思う。
口コミ投稿日：2020年05月10日株式会社エフエムディの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2018年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
基本的に努力していれば挑戦する姿勢を応援してくれるので、計画を立ててスキルアップすれば自分の市場価値をあげることができると思います。上司にも仕事の相談しやすいので風通しの良い職場です。
組織体制・コミュニケーション:
新しい組織体制に変わりつつありますので今後どうなるかは正直分かりません。会社としての飲み会はコロナ以後いっさいないです。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の派遣採用も積極的に行っていて多様性のある会社です。
口コミ投稿日：2024年01月28日基本的に努力していれば挑戦する姿勢を応援してくれるので、計画を立ててスキルアップすれば自分の市場価値をあげることができると思います。上司にも仕事の相談しやすいので風通しの良い職場です。
組織体制・コミュニケーション:
新しい組織体制に変わりつつありますので今後どうなるかは正直分かりません。会社としての飲み会はコロナ以後いっさいないです。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の派遣採用も積極的に行っていて多様性のある会社です。
株式会社エフエムディの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
工場では女性が監督者として活躍しています。品証でも女性が先頭にたって活躍しています。
口コミ投稿日：2024年03月27日工場では女性が監督者として活躍しています。品証でも女性が先頭にたって活躍しています。
株式会社エフエムディの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
研修制度はないです。
新人の教育には弱い部分があります。
口コミ投稿日：2024年03月27日研修制度はないです。
新人の教育には弱い部分があります。
株式会社エフエムディの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 24万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は7月と12月、昇給は4月に必ずあります。
資格手当のようなものはないです。
評価制度:
年功序列の考え方があり、基本的に勤続年数で昇進、昇格があります。もちろんそれなりにまじめに働いてる方のみです。成果を考慮してるのはごく僅かだと思います。
口コミ投稿日：2024年03月27日賞与は7月と12月、昇給は4月に必ずあります。
資格手当のようなものはないです。
評価制度:
年功序列の考え方があり、基本的に勤続年数で昇進、昇格があります。もちろんそれなりにまじめに働いてる方のみです。成果を考慮してるのはごく僅かだと思います。