| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 13万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 13万円 |
給与制度:
入社してから退職するまで、ほとんど給料があがることはありませんでした。賞与も1ヶ月分でれば良いくらいで、基本は1ヶ月分にも満たないくらいです。
評価制度:
社長の采配だけで昇進・昇格が確定してしまう。社長と考え方が合う人にとっては良い会社なのかもしれないが、社長と考え方が合わないと辛い環境だと思う。昇進・昇格の基準も社長の中にあるだけで明確な基準はとくに聞いたことはない。ただ、基本的には年功序列だった。
口コミ投稿日：2021年10月17日入社してから退職するまで、ほとんど給料があがることはありませんでした。賞与も1ヶ月分でれば良いくらいで、基本は1ヶ月分にも満たないくらいです。
評価制度:
社長の采配だけで昇進・昇格が確定してしまう。社長と考え方が合う人にとっては良い会社なのかもしれないが、社長と考え方が合わないと辛い環境だと思う。昇進・昇格の基準も社長の中にあるだけで明確な基準はとくに聞いたことはない。ただ、基本的には年功序列だった。
勤務時間は出向先の業務都合によります。急ぎのときは残業し、特になければ早く上がれるという感じです。休日はまれに会社が独自で受注した仕事をしないといけない事がありました。