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株式会社リバークレイン / インサイドセールス

株式会社リバークレインの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
411万円(平均年齢33.0歳)250~850万円
回答者の平均年収411万円
(平均年齢33.0歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ マーチャンダイザー(MD)、VMD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金はありません。
横浜事業所は周辺の家賃相場が高く、住宅手当もないため皆苦労していました。
福利厚生面は悪い意味でベンチャー企業。

オフィス環境:
ガレージにバイクを置けて、勤務後に整備で使えたりします。
が、スペースが狭く、モノがあまり整理整頓されていないのでやや面倒。

口コミ投稿日:2023年06月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給が取りにくいとかはないです。
長期休暇は人と被らないようにするぐらいです。

多様な働き方支援:
基本的に出社です。毎週朝礼がありその時だけ業務開始時間が時間が早くなります。
リモートワークは一部の社員以外はありません。

口コミ投稿日:2024年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
様々な技術に触れることができると思いました。
業務と関係あれば新しい技術を取り入れることもできると思います。
柔軟性はありますが費用対効果が見出だせないとだめです。

組織体制・コミュニケーション:
仕事やイベントでほとんどの部署の人と関わることができます。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の人がいます。

口コミ投稿日:2024年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職は増えてきている。性別で差別されることはなく、あくまで実力主義ではあるが、女性管理職の中には明らかに能力不足なのに人材不足だからか昇格している人がいて、部下から反発されている。

休暇は取りやすく、生理休暇もある。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
指定されている資格を取得するとお祝い金が出る。

働きがい:
一人一人の裁量が大きく、改善を自分主導で動かすことができる。
提案をはねつけられることもなく、しっかり聞いてもらえる雰囲気があり、自身の業務を「やらされている」感がない。
目に見えて改善できたときはとても達成感を感じる。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
PCの知識がなかったためデスクワークに不安があったが、未経験でも簡単な範囲であれば業務を通してスキルを磨ける・・・と思う。自分がいたところは基本的に放任主義(というよりも正社員の業務が非常に多く、こちらの面倒を見るところまで追いつかない)だが、その一方で生産性を重視しており、効率化のためのアイデアを募ることもしばしばあった。自分のいた部署では、業務は最初、上司が作成したシステムを利用して行うが、工夫次第で効率化も図ることができた。

口コミ投稿日:2023年04月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ マーチャンダイザー(MD)、VMD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
事業の強み:
国内バイク人口の平均年齢層が高くなっており、若者がバイクに乗らない時代なので国内マーケットは縮小する一方。
経営陣もそれは当然理解していて、マーケットの拡大や海外市場にテコ入れをしてはいるものの効果のほどは…。
国内においては自他ともに認める1位だと思います。

口コミ投稿日:2023年06月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円20万円0万円10万円
年収280万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:
昇給幅はあまり大きくないです。
みなし残業が充てられます。

評価制度:
目標をいくつか決めてそれらに対し、評価をします。
月をまたぐ案件は工程で区切ったりします。
案件以外の評価項目もありますが、数値ではないので主観によるところが大きいと思います。

口コミ投稿日:2024年09月02日