福利厚生：
退職金はあります。住宅補助は、管理物件を社宅として法人契約可能で、住宅手当が出ます。社員が使える養老施設があり、事前予約で利用可能で長期休暇の際は利用する社員が多いです。新人研修などの社内研修も充実しております。希望があれば外部の研修も受ける事が出来ます。宅建を勉強する際の支援制度もあります。

オフィス環境：
店舗の場合はその店舗によって広さなどが変わってくるので一概に言えません。本社は神田駅から徒歩7分、岩本町駅徒歩3分程の場所にあります。会議室、休憩所などがあり1階にコンビニが入っています。周辺も飲食店があり便利な環境です。

勤務時間・休日休暇：
定休日1日+公休があります。公休は月２～4日、時期によって異なります。1月～3月の繁忙期は少なくなることがあります。店舗の場合は土曜日日曜日は忙しい時なのであまり休めないと思います。後は部署によって異なってきます

多様な働き方支援：
リモートワークは店舗の場合はありません。部署によっては可能な部署もあると思います。副業は原則不可となっています。 定休日1日+公休があります。公休は月２～4日、時期によって異なります。1月～3月の繁忙期は少なくなることがあります。店舗の場合は土曜日日曜日は忙しい時なのであまり休めないと思います。後は部署によって異なってきます

企業カルチャー・社風：
若い方が多く活気のある社風です。若い社員でも頑張れば稼げるところは良い所だと思います。店長や部課長も相談や悩みがあれば親身になって話を聞いてくれる環境の為、比較的働きやすい環境だと思います。女性社員も増えていて、産休などの制度も整っているので女性も働きやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ前は飲み会なども多かったですが、最近は減ってきました。社員数も増えてきたので昔の様に社員旅行などは無くなりましたが、仲の良い人が多いと感じます。色々な方がいますが、それも面白い部分だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員もかなり増えている。結婚して産休に入り戻ってくる女性社員も多くいます。国籍についても外国籍社員も増えています。お客様でも外国籍の方が多いエリアがありますので日本語以外で対応が出来る方は貴重です。

女性の働きやすさ:
女性だからと言って不利になる事は無いと思います ただ、子育てしながらは無理だと思います。

お客様の来店予約があれば休日予定だった日も出勤しているスタッフは多いです。休んでも良いのですが上長からはやる気のない社員だと認識されます。

成長・キャリア開発：
社会人としての基本的なマナーなどが身に付きます。また不動産賃貸に関する知識も多く得られます。繁忙期はやはり大変だと思いますが、スキルアップの為の研修等も用意されてますので自分次第で成長する機会は多くあると思います。

働きがい：
1月～4月の繁忙期はかなり忙しく大変でしたが、あっという間に時間が過ぎました。あとは頑張った分歩合で返ってくるのでやりがいは感じられました。しっかりと仲介をすればお客様にも喜んでもらえるので、楽しく働けました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスは、ない。

ボーナスという名目でインセンティブを払っている。

売れないスタッフだとボーナスなしで1月から4月は無休もしくは、週休1日休みのみで25から26万の給与のみ

休みを取らず結果にこだわり結果を出せるスタッフで年収650から700くらいかなと

役職が上がらないと基本的に年収は、伸びない。

事業の強み：
まず不動産賃貸業が無くなるということは今後も絶対ないと思いますので、この先もずっと需要は続くと思います。人対人の仕事になるのでAIでカバーできる範囲も限りがある為、社員が不要になることもないと思います。

事業の弱み：
直営店舗がかなり増えてきて、人員が不足している状況かと思います。中堅、ベテランの世代の社員が抜けた際に若年層の教育をしっかりしておかないと、質の良いサービス提供を継続する事が難しくなるのではないかと若干不安に思います。

事業展望：
油断は出来ませんが、コロナも乗り越え、会社もかなり大きくなってきています。TVCMも放送したりとどんどん知名度も広がっています。将来性もかなりある会社だと思うので、社員としては安心して働ける環境です。

給与制度:
やればやった分もらえてました。年収の伸び代はなかったですが、若い時で経験がなく、何も知らない時は頑張ろうと思える環境でした。

評価制度:
ポストは頭打ちになってました。同じことの繰り返しになるので、成長というより、若い時は楽でいいと思いましたが、あと20年この仕事をやると思うとなかなか新しいことを求める人には厳しい環境でもあります。ただあまり決められたことだけでコミュニケーションが好きという方にはいいんじゃないでしょうか。