福利厚生制度の満足点:
ベネフィットステーションがつかえること。

福利厚生制度の改善点:
正社員の年間休日の少なさ。110日。
増やす気はないそうですが、時代錯誤。
各種手当がありますが、対象者が増えたら手当を無くそうとするのをやめようとするのは手当の意味がないのでやめてほしい。

多様な働き方支援:
リモートワークは施設長と本部の人には状況により認められています。
時給制正社員は独自のものだと思います。
休みが取りやすい、給与もある程度保障されている、賞与もある。
パートは週2.3からOKなことが多いので、学生もいます。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
トップダウンで、下々の意見は聞かれない。
園長はその園によるのでなんとも言えないが、各園自園さえ良ければ良いという雰囲気がある。
姉妹園だが協力することはほぼない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
姉妹園の関わりを増やし、複数園運営していることの良さを活かすべき。
一般職員からの意見もしっかり聞くべき。

女性の働きやすさ:
子育てしている方には、時給制正社員という登用があるので働きやすいと思います。
帰りやすい、勤務時間が短い、賞与が少し出る、有休もある。
その分月給制の職員に皺寄せがいくので、しっかり保育士として働きたい方は向かないかもしれません。

成長・キャリア開発:
人事異動がほとんどありません。幼児の職員、乳児の職員とほぼ固定なので、各年齢のプロフェッショナルになれるかもしれません。乳児の職員が用事に行くことはあまりないので、他園に転職した場合、保育士歴が長くても偏ってるので大変だと思います。

資格支援制度というのがあり、ココキャリという学校に通いながら働けます。
学費も負担してもらえることもあります。
モンテッソーリ教育の国際免許取得支援もあります。こちらも学費を100万近く会社が負担してくれることもあります。

働きがい:
ないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係がよさそうに見えましたが、実際はあまり明るい雰囲気の職場ではありませんでした。

賞与:
決算賞与で年一回のみ。
支給額も一年分程度であってないようなものです。
時給制正社員と月給制正社員で多少の差があるようですが、こちらもあってないようなものです。

インセンティブ:
特にありません。残業代等もあまりありません。