オフィス環境：近くにランチのできるお店が少ないので、社内で仕事をしているときは自分のデスクや公園で食べたりすることが多い。現調などのときは外食するため、いい気分転換になっている。社内は若干雑然としているので、オシャレなオフィスで働きたい人には向かないかもしれない。
口コミ投稿日：2019年04月19日株式会社アップスの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2015年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇：残業時間に対しての残業代支払いは事務職については適正に行われています。仕事量は個々ちがいがあるので、多い人は残業代で稼げます。
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社アップスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2017年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：楽しくしている人と、黙々と働いている人の差が激しい。派閥もあるので、どちらかに巻き込まれると仕事がしづらいこともある。
口コミ投稿日：2018年03月19日株式会社アップスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思う。子供の行事や自身の通院などで半休や有給を取得したり、体調不良で急に休んでも周りの従業員がフォローできる体制になっている。また毎週水曜日はノー残業デーなので、元々残業は少ないが定時ピッタリに帰社できるのでありがたい。コミュニケーションも、何か話し合いたいときにはすぐに会議をしてその場で決めているし、言いたいことを言える空気がある。
口コミ投稿日：2023年09月15日女性にとって働きやすい会社だと思う。子供の行事や自身の通院などで半休や有給を取得したり、体調不良で急に休んでも周りの従業員がフォローできる体制になっている。また毎週水曜日はノー残業デーなので、元々残業は少ないが定時ピッタリに帰社できるのでありがたい。コミュニケーションも、何か話し合いたいときにはすぐに会議をしてその場で決めているし、言いたいことを言える空気がある。
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成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修：講習や研修が制度としては設けられていないので、基本的にＯＪＴで仕事を覚えることになる。そのためまったくの未経験者だと入社前に勉強しないと厳しい。ただそこまで専門性の高い業務ではないので、ソフトをある程度使えれば大丈夫だと思う。
口コミ投稿日：2019年04月19日株式会社アップスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ：
営業事務といっても、各々が担当物件を抱えていて業務量も多いので、思っていたよりも忙しく日中はずっとバタバタしている。夕方になって電話対応が減ってくるとようやく落ち着いて仕事ができる。また内装関連の知識もある程度ないと対応できないこともあり、覚えることが多い。
口コミ投稿日：2023年09月15日営業事務といっても、各々が担当物件を抱えていて業務量も多いので、思っていたよりも忙しく日中はずっとバタバタしている。夕方になって電話対応が減ってくるとようやく落ち着いて仕事ができる。また内装関連の知識もある程度ないと対応できないこともあり、覚えることが多い。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.7
事業の強み：
マンションのリノベーションをしているが、一般の顧客に対する反響営業ではなく主に大手不動産会社の下請けとして工事を受注しているため、受注件数や売掛金回収に関して非常に安定している。受注件数が一時的に多くなったとしても、設計などは外注に回すことも可能なためそこまで残業が多くなることもない。またマンションのリノベーション需要が高まっている反面、工事ができる職人・工事会社が減ってきているため、当社の価値が年々高まっているといえる。
口コミ投稿日：2022年11月17日マンションのリノベーションをしているが、一般の顧客に対する反響営業ではなく主に大手不動産会社の下請けとして工事を受注しているため、受注件数や売掛金回収に関して非常に安定している。受注件数が一時的に多くなったとしても、設計などは外注に回すことも可能なためそこまで残業が多くなることもない。またマンションのリノベーション需要が高まっている反面、工事ができる職人・工事会社が減ってきているため、当社の価値が年々高まっているといえる。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課の結果から給与テーブルに沿って給与を決定する仕組みが今年度から採用された。公平な評価と安定的な昇給に向けて、手探り状態ながらも始まったことは評価できると思う。賞与は、夏季冬季の他に利益が出た場合の決算賞与があるが、今のところ支給が無かったことはない。
口コミ投稿日：2022年11月17日人事考課の結果から給与テーブルに沿って給与を決定する仕組みが今年度から採用された。公平な評価と安定的な昇給に向けて、手探り状態ながらも始まったことは評価できると思う。賞与は、夏季冬季の他に利益が出た場合の決算賞与があるが、今のところ支給が無かったことはない。