福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし、社員持株会なし、ストックオプションなし。基本は各種保険のみ。

オフィス環境:
各事業所ごとによって異なるが基本は駅チカが多い。清掃は自分でやるのでそこは自分が綺麗好きかどうかで変わる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は13時からなので、ゆっくり寝られたり、ちょっとした買い物などにも行けるため、１日を有意義に使えるのは良い。
休暇も日曜・祝日はお休みなのと、水曜・土曜は休暇推奨日になっていて、会議などの休めない予定は絶対に入らないので休みやすい。別の曜日でも休むことは可能なので、比較的自由に休めると思う。

企業カルチャー・社風:
結果絶対主義、結果よりプロセスを評価して欲しい人には向かない。
風通しは悪くないが、基本的に本部・現場ともに激務であるため連絡や相談
するタイミングがとりずらい。
半月に一度プログレスMTがあるが複数人同時に部長が１人が行うため相談できるのは１つから多くても２つが限度。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員の人達は話しやすい方は多いが、基本的にズームや電話など遠隔でのコミュニケーションとなる。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に教室長一本

女性の働きやすさ：
産休・育休を取得することができます。また、子育て中は今までの経験を活かして、新人の教室長の育成をする役割を担えたり、本部での勤務というのも可能となります。今までの頑張りや経験を出産後も活かしていけます。また、子育て中のお母さん、お父さんもいるので、子育てのことも相談したり、相談に乗ったりします。

働きがい：
入社後は座学の研修を受けた後、OJT研修を約6ヵ月受け、教室長になった後も入会のロープレ研修や、会社以外の明光義塾の教室長たちと座学研修を受けることができ、一人で悩むのではなく、成長できる機会は多くあります。何より、可愛い生徒たちのため！と思うと、自分が成長しなくては！と思ってしまいます。教えてくれる先輩方はいっぱいいるので、分からないことはどんどん聞き、子どもたち、保護者様から感謝をもらえた時にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前
未経験でも教室長になれるとのことで、マネジメントの経験を積むために入社。授業もそこまで多くはないとのこと。
入社後
研修はOJTがメインで経験者と未経験者の差が思った以上に激しい。
特に売上がすくない教室、売上のある教室ともに、授業に教室長が入ることがかなり多く、経験者がかなり有利。

事業の強み:
他人の暖簾をうまく使えれば強みだが。

事業の弱み:
教務力の圧倒的欠如。そもそも社員が勉強の仕方を知らないのであろう。

事業展望:
離職率や社員満足度が低いため衰退する。そこを改善する必要がある。

給与制度：
給与に関しては、入社1年目くらいは、正直もう少しもらってもよいのでは、と思うことはありましたが、社内の表彰がほぼ毎月あるのと、明光本部の主催の表彰も頻度高くあるので、表彰されれば年10万くらいはいけると思います。それに、表彰される＝自教室が良くなっている、通ってくれる生徒が増える、ということに繋がっていくので、結局数値面での結果が出て翌年には昇格し、給与が上がってはいきます。

評価制度：
評価制度は分かりやすいです。売り上げの数値をクリアーすれば昇格します。年功序列ではなく、若くても結果がでれば昇進・昇格していきます。この仕事は、目の前の子たちを何とかしたいと思っての行動が大切なので、今の子の悩みは年齢が近い方の方が理解できるんじゃないかと思うので、結果も出ますし、昇進・昇格もします。