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戦力エージェント株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
437万円（平均年齢31.6歳）250~750万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収437万円
（平均年齢31.6歳）
回答者の年収範囲250~750万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 人材コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助出ても少額である。
寮はない。
財形貯蓄は申請すればやってもらえる。
社用車は全員に与えられ、ガソリンカードで給油可能である。

オフィス環境:
支店は広く綺麗

口コミ投稿日：2024年08月14日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時は短めで、残業は月10から20時間程度。
自分で予定を決められるので定時退社も余裕
休暇は取りやすい方だと思う。
若い社員は取っているが、管理職は基本取っていない。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務など制度としてはあるが、利用するには事前申請などが必要になる。
利用している人はほぼいない。

口コミ投稿日：2024年09月05日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 倉庫内作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
派遣社員だった為、特に企業カルチャーや社風と言うものに触れずに、仕事をしていた為、と特に無し

組織体制・コミュニケーション:
派遣会社の営業さんとしか、コミュニケーションは無いが、それも派遣先に就労してしまえば、更新時に電話又はショートメールが来るだけで、後は基本的に放置てした。

ダイバーシティ・多様性:
登録制派遣の会社の為、比較的どんな人でも登録は出来ると思うが、ダイバーシティ・多様性が企業の闘争力に繋がっているかは不明です

口コミ投稿日：2022年07月01日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも活躍されている人はいる。
男女による給与の差はなく、実力次第。
管理職になっている人もいる。

口コミ投稿日：2024年09月05日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修については全くない。自身の成長とキャリアアップの為に自分で取得したとしても次の転職先を考えたり、市場価値を上げるくらいしか勉強のしがいはない。

働きがい:
自分の場合は派遣先が割と暇な所だったので、勤務時間中に勉強したりすることができたので自身の成長の為に時間を仕えたと思う。また、大きな案件も派遣社員ながら任せてもらったので、派遣先の大きな看板を使ってやりがいの仕事に携われたのはよかったと思う。

口コミ投稿日：2024年06月12日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
2023年時点の情報
入社理由:
自宅の近所が現場である案件を持っていたため、派遣社員として登録した。時給も他社がサイトに掲載していた内容より高かった。また、会社に赴いて登録を必要とするところが多い中、電話でのやりとりでスムーズに登録ができた。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は住宅手当、家族手当があるところ、私は月に13,000円の手当が受けられた。

口コミ投稿日：2023年07月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービスエンジニア（家電・AV・通信機器・コンピュータ）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.7
2024年時点の情報
事業の強み:
DXには積極的な様。

事業の弱み:
他の派遣会社に比べて、扱っている案件の職種に偏りがあり、案件数も少ないかもしれない。

事業展望:
もう少し案件にバリエーションを出さないと厳しいかも。

口コミ投稿日：2024年07月20日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
420万円26万円0万円105万円
年収420万円
月給（総額）26万円
残業代（月）0万円
賞与（年）105万円
給与制度:
基本給に合わせて、インセンティブがある。
売り上げが上がるほどインセンティブが付くので、理論上無限に稼げる。

賞与は年2回、半期の成績に合わせて売り上げ利益が計算され支給される。
半期の目標を設定され達成率によって評価が変わる。
目標達成率100%で普通評価くらい
達成率が高いと＋で5万くらい加算される。
達成率が、80%前半くらいになると1万円から最大5万円ほどの減給を受ける。

インセンティブがあるせいか、福利厚生はほぼない。

評価制度:
完全実力主義。
昇進はかなり直前に言われる。
頻度は不定期だと思われる。

口コミ投稿日：2024年09月05日