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サービス提供責任者(訪問介護)
株式会社ゆいまある
所要時間
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正社員
未経験OK
学歴不問
サービス提供責任者(訪問介護)
株式会社ゆいまある / サービス提供責任者
募集情報
口コミ
株式会社ゆいまある
の評判・口コミ
3.3
口コミ
1
件
年収・給与
1
件
求人
18
件
フォロー数
0
人
1
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.3
事業の優位性や独自性
3.3
実力主義
3.3
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.3
仕事を通じた社会貢献
3.3
イノベーションへの挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.4
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
株式会社ゆいまあるの会社評価
絞り込み
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株式会社ゆいまあるの評判・口コミ
年収・給与
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
じむ
/
退職済み(2022年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
1.5
2022年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
200
万円
12
万円
0
万円
50
万円
年収
200
万円
月給(総額)
12
万円
残業代(月)
0
万円
賞与(年)
50
万円
給与制度:
賞与の評価は、多くの企業で重要な要素となっています。評価の基準は一般的に以下の要素に依存します。 1. 個人の業績: 個人の仕事の質と量、目標達成度、プロジェクトへの貢献度が考慮されます。成果が高い場合、賞与が増える可能性が高まります。 2. チームワーク: チームでの協力や協働も評価の一部です。協力的な態度や他のメンバーとの効果的な連携が重視されます。 3. 組織の業績: 企業や組織全体の業績も影響します。組織が良い成績を収めた場合、賞与の額が増えることがあります。 4. 役割の難易度: 担当する仕事や役割の難易度と責任も評価の要素です。高度なスキルや責任を持つ場合、賞与が増えることがあるでしょう。 5. 給与ポリシー: 企業は給与ポリシーを持ち、その基準に従って賞与を設定します。これには業界の平均給与や地域のコストも考慮されます。 6. 個別評価: 上司との個別評価やフィードバックも重要です。上司が個々の業績を評価し、それに基づいて賞与を割り当てます。 これらの要素が組み合わさり、最終的な賞与の評価が決まります。企業ごとに評価方法や基準が異なるため、詳細は所属する組織のポリシーに従う必要があります。賞与は従業員のモチベーションを高め、業績向上に寄与する重要な報酬です。
口コミ投稿日:2023年10月06日
賞与の評価は、多くの企業で重要な要素となっています。評価の基準は一般的に以下の要素に依存します。 1. 個人の業績: 個人の仕事の質と量、目標達成度、プロジェクトへの貢献度が考慮されます。成果が高い場合、賞与が増える可能性が高まります。 2. チームワーク: チームでの協力や協働も評価の一部です。協力的な態度や他のメンバーとの効果的な連携が重視されます。 3. 組織の業績: 企業や組織全体の業績も影響します。組織が良い成績を収めた場合、賞与の額が増えることがあります。 4. 役割の難易度: 担当する仕事や役割の難易度と責任も評価の要素です。高度なスキルや責任を持つ場合、賞与が増えることがあるでしょう。 5. 給与ポリシー: 企業は給与ポリシーを持ち、その基準に従って賞与を設定します。これには業界の平均給与や地域のコストも考慮されます。 6. 個別評価: 上司との個別評価やフィードバックも重要です。上司が個々の業績を評価し、それに基づいて賞与を割り当てます。 これらの要素が組み合わさり、最終的な賞与の評価が決まります。企業ごとに評価方法や基準が異なるため、詳細は所属する組織のポリシーに従う必要があります。賞与は従業員のモチベーションを高め、業績向上に寄与する重要な報酬です。