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株式会社nobitel
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株式会社nobitel / スポーツインストラクター

株式会社nobitelのPick up口コミ

pickup iconPick up
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全実力制なので稼げる人は稼げるし、役職あがらなくても給与が40万近く出せてる人もいる。
17時あがりで土日休み頑張っても頑張らなくてもみんな同じ評価を望む人には合わないだろうけど
仕事でもある程度成果を出して充実させたい人には良いと思う。

評価制度:
全く年功序列ではないのでそれを望むとしたらミスマッチを起こすと思う。
自分は平均よりかは実績を出しているほうだったので実力主義がありがたかった。
頑張って成果を出せばインセンティブ制度でバックが入るし、周りから勉強しに社内からの指名も増えた。ただ結果が出てない時期ももちろんあった。その時は上司が一緒に解決策を考えてくれたし、何かを責められることもなかった。頑張ろうという姿勢がある人には結果出てなくても
何か言われたりはない。
口コミ投稿日:2023年09月12日
pickup iconPick up
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ドクターストレッチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元気・明るい・スポーティーというブランディングがあります。過去にスポーツ経験者が多いので、熱い人が多く熱心に指導してくれる上司が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層がかなり若いので、コミュニケーションは取りやすいです。仕事終わりに飲みに行ったり、休日も同期や店舗のメンバーと遊びに行ったりする仲にもなれます。若い店長も多いので、一人が独断で引っ張っていくというよりは、皆んなで成長していくといった感じです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性の方が多めです。

口コミ投稿日:2023年01月09日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2023年12月18日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

仰る通り、年代が近しい社員も多いのでプライベートも仲のいいことをよく見かけます。(飲み会の強要などはございませんのでご安心ください。)

また当社は萎縮した関係性ではなく、お互いを尊重した関係性を大事にしているため、一緒にサービスを考え行動することを重要視しております。
結果として、独断ではなく皆で成長していく文化となっているのかと思います。

男女比については、現状全体でみると6:4で男性比率が高いです。
Dr.stretchの場合は7:3で男性が多く、WECLEの場合は2:8で女性の方が多く在籍しております。
また、2022年時点 の女性管理職の割合は42%のため、キャリアアップにおいての性別による格差は現状ないといっても過言ではないかと思われます。

以下にもその他採用比率などを記載しております。
Dr.stretch リクルートサイト
https://doctorstretch.com/lp_recruit12/

今後も、社員のみなさんが楽しんで働けるよう、環境を整えてまいります。
2023年12月18日 返信
pickup iconPick up
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いこともあるが、残業時間がない日もシフトによってある。完全週休2日制で有給休暇も取れるので、休みの取り方によっては連休にして旅行に行けたりもする。仕事とプライベートのバランスは取りやすいと思います。
口コミ投稿日:2023年09月15日

株式会社nobitelの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
360万円(平均年齢26.1歳)200~600万円
回答者の平均年収360万円
(平均年齢26.1歳)
回答者の年収範囲200~600万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アドバンストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2023年時点の情報
福利厚生:
一通りある印象でした。自分はそんなに長い期間働いていなかったので退職金などはもらえませんでしたが、長く勤務していれば恐らく出るはずです。

オフィス環境:
いろんな場所に店舗があるので、希望店舗を伝えることも可能です。ただし、フランチャイズの店もあるので希望通りにいくとは限りませんが、かなり考慮してくれます。店舗自体はどの店舗もにぎやかでモチベーションがかなり上がるような洋楽を流したり、店舗自体の雰囲気は良好です。

口コミ投稿日:2023年11月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2024年04月03日 返信
人事部採用担当の中山です。口コミありがとうございます。

■退職金制度について
当社は勤続年数関わらず退職金制度はございません。
但し、勤続年数に応じたインセンティブ制度があり、毎月最大5万円まで支給しています。
※2024年3月時点:Dr.stretch店舗スタッフの場合

■オフィス環境について
希望店舗の考慮や雰囲気を評価下さり、とても嬉しく思います。
ご希望の店舗は、選考時にお伝えいただく事が可能です。

Dr.stretchとWECLEに関してはFC展開をしています。
FC店舗の場合は運営会社が異なるため、nobitel運営店舗のみのご案内となります。
店舗数が多いため転勤や配属を心配される方もいらっしゃいますが、最大限希望に沿った調整を行いますのでご安心下さい。
2024年04月03日 返信
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アドバンストレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は土日は9-21時勤務でした。休憩はお客さんが入っていないタイミングで1時間半ほどもらえます。自分が取りたい時間で取ることができる(他社員と相談は必要)ので休憩は比較的に取りやすかった印象です。ただし、お客様が優先のため、常に予約いっぱいの社員はほぼ休憩なしという状態でした。施術していると時間が早く過ぎるので、最初はしんどいかもしれませんが、後々一日が一瞬で終わる感覚に変わってくると思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は基本的にはできませんしそういう制度もなかったと思います。

口コミ投稿日:2023年11月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2024年04月03日 返信
人事部採用担当の中山です。口コミありがとうございます。

■勤務時間・休憩について
土日祝日はお客様が多い関係で繁忙期は最大12時間勤務となっていますが、平均は1日あたり9~9.5時間の労働時間(実働)です。
また以前より休憩時間の取得を厳守できるよう管理を一層強化しています。
勤怠管理システム上で必要な休憩時間を取得できていない場合はアラートが鳴り、不足が続くと管理者がスケジュール調整を行います。

投稿者様に負担をかけてしまっていたこと、大変申し訳ございません。
現在は改善していると思いますが、万が一、休憩の取得が難しい状況があれば、上長や人事部まですぐに相談いただければ幸いです。

■多様な働き方支援について
部署により、リモートワークや育児の為の時短勤務が可能です。
副業も“同業種”でなければ可能です。ただし、勤務に支障のない範囲でお願いしております。
2024年04月03日 返信
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ベンチャーではないですが、ベンチャーのような勢いがあります。
また自主性を重んじるので指示待ち人間には向かないかもしれません。
外交的、社交性の高い人たちが多いので社員間コミニケーションが多いです。

人間関係を大事にしている人にはいい環境だと思います。
反対に個人で仕事をしたい、あまり必要以上に人と関わりたくないという人には
少々暑苦しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社長や役員、管理職と一般社員が同じ部活でわいわいはしゃいでいたり
企画を提案したりなど風通しは良いと思います。
トレーナーの仕事なので元スポーツマンは多いですがへんな上下関係とかはないですね。
カジュアルな雰囲気でフラットなコミニケーションが多いです。
とはいえ最低限の礼儀は必要です。挨拶など基本的なことは大事にしているので
ありがとうございます。お疲れ様です。とか敬語のですます調は使います。

ダイバーシティ・多様性:
トレーナーの職種は専用のビザが取れない職種なので現場は日本人が多いですが
エンジニアなど他の専門部署やホテル事業部などでは多国籍な方が活躍しています。

宗教はわからないですが・・・周りに聞いたことないです。
でも以前他の部署の外国籍の社員が昼頃お祈りのようなことをしていたので業務に支障がなければ大丈夫だと思います。もしトレーナーの仕事についてたら休憩中(時間は固定ではない)にお客様の迷惑にならないように行う範囲では大丈夫なのではないでしょうか。特にそういう規定はないです。
口コミ投稿日:2023年09月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2023年11月15日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

仰る通り、熱い人が集まっている社風があると思います。
弊社の代表の言葉で「社会人になったら人生の半分以上は仕事していることになるから、せっかくなら仕事が楽しいんだって事をこの会社で知ってほしい」とよく言っています。

自主性を重んじる理由は上記の考え以外にもありますが、そういった考えが企業の雰囲気として伝わっているのかと思います。

上司の顔色を伺ったり仲間同士でいがみ合ったりするのではなく、全員でお客様の方向を向いて仕事ができるよう、定期的にこの会社で大事にしている考えを知る研修があり、当社の社長自らが参加し皆様に話します。
そのため、人間関係が良好な職場だと思います。
※弊社代表メッセージについて、詳しくは以下をご確認下さい。
https://recruit.nobitel.jp/message/

その社風を肌で感じ、良いと思っていただけて大変嬉しく思います。
今後も、スタッフ同士がチームワーク良く働ける環境を目指して、サポートを行ってまいります。
2023年11月15日 返信
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
私は他の会社に就職をしたことがないのでわからないですが、一度も女性差別だとは思った経験はありませんでした。今は子供もいるので仕事との両立はラクラクではないですが
子供が熱出しても「お子さんお大事になさってください。」や変わって行う仕事があるか?などの声かけを上司からしてもらえるので恵まれているんじゃないかと思います。

ただお客様の指名があるお仕事なので簡単にシフトに穴をあけないよう個人の努力は必要だと思います。
口コミ投稿日:2023年09月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2023年12月18日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

育児とお仕事の両立で大変な中、お客様への影響を出さないように最大限ご配慮いただきありがとうございます。
当社ではお子様が中学3年生になるまでの期間(最長15年間)、育児のための時短勤務が可能となっています。

育休産休取得率は2023年時点で100%です。近年では出産お祝い制度が追加され、またお子様の看護休暇が無給休暇⇒有給休暇となりました。

出産に伴う休暇制度や福利厚生として、以下の制度もございます。

・出産お祝い制度
会社から出産祝いを贈呈する制度です。

・パパの特別休暇
奥様の出産の場合、夫は2日休暇を付与可能です。(出産のため入院する等の日から出産日後2週間を経過する日まで)

・お子様の看護休暇
小学生未満のお子様が負傷または疾病にかかった場合の世話、またはお子様に予防接種や健康診断を受けさせるために、お子様が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき 10 日を限度として、お子様の看護休暇を取得することができます。

・子供手当
お子様1人につき月額5,000円支給(お子さんが18歳の誕生日まで対象)

また制度ではございませんが家族ぐるみでの関わりなどもあり、ママさんパパさん達でクリスマスパティ―やBBQなどを開催することもよく見かけます。
今後も社員のみなさんが長期的に活躍できる環境づくりをしてまいります。
2023年12月18日 返信
2024年時点の情報
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的にやる気がある人にとっては
定期的に研修やミーティング等の時間を
作ってくれているので
成長はとてもしやすい環境だと思います。

沢山お店はありますが、
どのお店の方も優しい方が多く、
相談等にも積極的にのってくれる人が
多い為、人間性や技術的な面も
大きく成長できると思います。

新しい分野やまだ出来て間もない役職等も
ある為、なかなか体験出来ないような
事を出来るという点でも
成長になると思います。

働きがい:
1番は人に感謝をされるという事です。
マンツーマンで行うからこそ
身体が変わった言葉等が真っ直ぐに
届きます。

楽な仕事ではないので大変なことは
想像してるより沢山ありましたが、
お客様との時間はなにより働きがいだと
思います。

口コミ投稿日:2024年03月22日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2024年05月22日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。
とても素敵な口コミを投稿いただき嬉しく思います。

成長スピードが速く、進化し続けている当社だからこそ
新しいポジションや役割も増え、チャンスが多くあります。

何事にも前向きに取り組まれるあなただからこそ、大変なことがありながらも、
トレーナーとしてやりがいを感じていただけているのだと思います。

お客様からの感謝のお言葉は、本当に嬉しいですね。
直接喜びの声をいただけるのは、トレーナーのお仕事ならではだと私も思っています。

当社での経験を通じてより成長や働きがいを実感できるよう、今後も事業を大きくしていきます。
2024年05月22日 返信
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
はじめて正社員で働いたのがこの会社だったので最初フル番のシフトがきつかったです。
ただ半年くらいで慣れました。
あとはその当時の上司であった店長が面白いキャラで癖もありましたが
愛情深い人でよくかわいがってもらったのが印象的でした。
会社ってもう少し無慈悲なものだと思っていたのでびっくりしました。

後に社長が社員向けの研修で目指しているサービスについて語る場面があり
「仕事を楽しんでいる状態、お客様にサービスを提供することを楽しんでいることがいいサービス」だと考えているという話があり、だから楽しめるような環境が作られているんだなとわかりました。
口コミ投稿日:2023年09月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2023年12月18日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

癖ありだけど愛情深くて面白い店長に笑ってしまいました。
当社は従業員規模の大きい会社なので、個人の要望のすべてに応えることはできませんが、
店長達はみなさんの困っていることに寄り添い、出来る限り支えになってあげたいと考えています。

入社後にカラダが慣れるまで大変!というのは事実だと思います。
現人事部採用チームは全員、店舗経験者(2023年時点)なので面接時なども質問を受けた際はそのようにお答えします。

ただし余談にはなりますが、我々採用チームが店舗からデスクワークに変わった際もそれぞれ身体はつらく、トレーナー時代に感じたことない肩こりや眼精疲労を経験しました。
デスクワークと比較し、トレーナーの方が良かったこととして以下の声がよく挙がります。

・カラダを動かしているため、運動不足にはならない
・エネルギー消費があるため、間食しても太りにくい
・疲れたときに同じ店のトレーナーにケアしてもらいやすい
・常に笑顔でいるので顔が引き締まる、若く見える等

どのお仕事も慣れるまでは大変だと思いますが、コミニケーションを大事にしている当社では困った時に相談しやすい環境があります。
今後も社員のみなさんが仕事を楽しみながら働けるように、環境を整えてまいります。
2023年12月18日 返信
2023年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
事業の強み:
Dr.stretchの店舗数が一番多いですが、マシンピラティス専門店WECLEやウェルネスホテル THESCENEやWEB系のサービスなどサービスの幅が広いことが強みだと思います。

あと最近では某大手商社や外資系の出資があったりと
ネットニュースになることも多く、マーケットの中で期待や注目を集めることが多くなってきたと思います。

事業の弱み:
人が大きく影響するサービスが多いので企業の方針と反する人が増えてしまうと
ブランドに影響がでます。人の個人の力、チーム力、組織力が今強いからいいものの
ここが崩れてしまうと弱みになると思います。対人のサービスはほとんどそうだと思います。

事業展望:
企業の成長スピードが速く、そして社外から応援されることも多いので
数年後か何年後かわからないですが大企業になっていくんじゃないかなと思います。
社長のカリスマ性がすごいので、今の社長がTOPをやっている中では社員に不利益が出るようなことはないと思います。
口コミ投稿日:2023年09月12日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2023年12月18日 返信
口コミありがとうございます。採用担当者の田中です。

当社は、ヘルスケアやスポーツに特化したビジネス展開が特徴です。
株式会社nobitel サービス内容
https://corporate.nobitel.jp/service/

一例
・ストレッチ専門店「Dr.stretch(ドクターストレッチ)」
・国内最大級テニスポータルサイト「tennis365.net」
・世界自然遺産に登録された奄美大島最南端のウェルネスリゾート「THE SCENE」
・リトリート&ネイチャースポーツの旅・ホテル予約サイト「ウェルトリ」

■事業の弱み・展望について
仰る通りです。だからこそ私たちはチーム力や組織力、風土を大事にしています。賛同してくださる方は大歓迎です。
また、トレーナーさんをはじめとする一人ひとりの存在あってこその仕事なので今後AIに変わることがないという点は、
仕事としての強みでもあります。

当社の社長は社内でも信頼が厚く、社員とよく美容や健康の話題で盛り上がっています。
口コミの通り、社長の手腕に安心している社員も多いと思います。
2023年12月18日 返信
2024年時点の情報
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
460万円--万円--万円--万円
年収460万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
結果を出せば結構高収入になると思います。入社時は給与が高いとはあまり思わなかったけど2-3年目で気づいたら倍くらいにはなっていました。なので正当に評価はされていると思います。
でも全員一律ではないので結果が乗ってこない人は不満に感じるかもしれません。

評価制度:
実力主義が強いのではないかと思います。年下の上司もいますし、年上の後輩もいます。
でもそれが気にならないくらいフラットなコミニケーションができるので年齢に捕らわれず働けているのはいいところだと思います。昇格昇進は立候補なのであまり自分から積極的に行けない人はペースは遅いかもしれません。でも急かされることもなく自分の意志を尊重してくれる環境ではあるので年功序列にしてくれという声は全くききません。
口コミ投稿日:2024年03月22日
reply-icon株式会社nobitelからの返信2024年05月29日 返信
人事部採用担当の田中です。口コミありがとうございます。

Dr.stretchでは役職に応じた指標に対し成果をあげた報酬として、インセンティブ制度を活用しています。
その報酬額も可視化しているため、評価基準は明確です。
お客様へのサービスが向上することに対して評価を行うことで、
お客様・従業員共にメリットがある仕組みを形成しています。

投稿者様の給与がUPされているとのこと、日々の頑張りの証です。
向上心を持ってサービス提供に努めてくださり、いつもありがとうございます。

■キャリアについて
ほぼすべての役職・役割において立候補制で候補者の中からの選考を行うため、年齢には左右されません。
仰る通り、自分から積極的に前に出れないとチャンスを逃しやすいかもしれません。
当社で働くなかで、勇気を出して自分で理想の未来を掴みにいく力をつけていってくれたら嬉しいです。

立候補いただくことで、様々なキャリアを描くことができます。以下、一例として参考ください。
・人材育成やマネジメントを担う「マネージャー」:https://recruit.nobitel.jp/interview/manager/kashiwagi/
・店舗運営や人材育成を担う「店長」:https://recruit.nobitel.jp/interview/drstretch/sato/
・スポーツ選手のケアを担う「グランドトレーナー」:https://recruit.nobitel.jp/interview/drstretch/funahashi/
※その他、本社勤務等のキャリアもあります。

今後とも皆様の頑張りが評価される環境をつくってまいります。
2024年05月29日 返信