企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する機会や社風はある
風通しの良さも比較的ある
組織体制・コミュニケーション:
部署により差がある、大きい部署の方が交流がある印象
ダイバーシティ・多様性:
他社と比べて突出した要素はない
口コミ投稿日：2024年05月20日新しいことに挑戦する機会や社風はある
風通しの良さも比較的ある
組織体制・コミュニケーション:
部署により差がある、大きい部署の方が交流がある印象
ダイバーシティ・多様性:
他社と比べて突出した要素はない
株式会社富士管理の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員
株式会社富士管理の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
実力があれば女性でも昇格しやすい、産休などの実績はある
口コミ投稿日：2024年05月20日実力があれば女性でも昇格しやすい、産休などの実績はある
株式会社富士管理の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員2024年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
業務に関する資格費用については要相談だが前向きに検討してくれる
働きがい:
建物の品質を管理し維持するという点
口コミ投稿日：2024年05月20日業務に関する資格費用については要相談だが前向きに検討してくれる
働きがい:
建物の品質を管理し維持するという点
株式会社富士管理の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員2024年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に高齢化が進んでいる
口コミ投稿日：2024年05月20日予想以上に高齢化が進んでいる
株式会社富士管理の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員2024年時点の情報
2.6
事業の強み:
ニッチな事業に取り組んでいる。
口コミ投稿日：2024年05月20日ニッチな事業に取り組んでいる。
株式会社富士管理の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 警備部警備課/ 正社員2024年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年二回の評価面談のち年一回の昇給の機会がある。
ボーナスはない
評価制度:
実力があれば役職に就けることはできる。
平均年齢が高いため実力の有無にかかわらず年功序列は否めない。
口コミ投稿日：2024年05月20日年二回の評価面談のち年一回の昇給の機会がある。
ボーナスはない
評価制度:
実力があれば役職に就けることはできる。
平均年齢が高いため実力の有無にかかわらず年功序列は否めない。
現場は24時間365日稼働しており、常に人手不足の為社員は休日出勤や時間外勤務などせざるを得ない時がある。
特に課長クラスとなるとプライベートはほぼ取れない。
有給休暇はシステム的に申請できるが当然ながら空気を読む必要があり、ある程度根回ししないと自由とはいかない。
多様な働き方支援:
所定時間で調節できるのであれば早帰り可能、リモートワークも推奨しているため比較的柔軟