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  5. 未経験OK!お客様に喜ばれる野菜とフルーツの店舗運営(大東青果 ピーコックストア藤沢店)
株式会社大東青果
正社員 未経験OK
未経験OK!お客様に喜ばれる野菜とフルーツの店舗運営(大東青果 ピーコックストア藤沢店)
株式会社大東青果 / 青果販売スタッフ

株式会社大東青果の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
372万円(平均年齢35.5歳)288~476万円
回答者の平均年収372万円
(平均年齢35.5歳)
回答者の年収範囲288~476万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 副店長
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はちゃんと支給されます。

オフィス環境:
テナントとして入っている店舗が多いのでその入店先のルールにしたがい施設を利用する形になります。
バックヤードは人によってきれいに整頓する人もいれば乱雑な人もいます。

口コミ投稿日:2021年07月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
やはり小売業なので開店前から閉店後まで一日中勤務しており、ワークライフバランスは最悪でしょう。人員が足りない店舗では休日の調整も難しい。

多様な働き方支援:
結婚をしていると基本的に配属先が固定もしくは近隣でとどまれるよう配慮されている。

口コミ投稿日:2023年09月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
店長になると権限が非常に強くなるため、上に意見することもでき、自分のやりたいことに挑戦する機会はある。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司もいればそうでない上司もいる。これはどの会社でもいえること。少人数制の店舗が多いため、各自仕事に追われている場合が多い。なので自分から積極的に輪に入っていくことが必要。基本、向こうからコミュニケーションを取りにくるケースは稀。聞きたいことは相手が忙しい状態であってもその場で聞くことが大切。

口コミ投稿日:2024年03月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
勤務内容に荷下ろしなども含まれるので、どうしても体力面できついなと感じることもありますが、同じ店舗の男性社員などと相談しながら重い物を持つのは代わってもらったり、代わりに細かい作業などできることは率先して行ったりすることでだんだんと自分にとって働きやすい店舗になってきていると思います。
口コミ投稿日:2023年09月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
働きがい:
店長になると一つの店を完全に任されるので、膨大な仕事量になる。その中で各社員、パート、アルバイトに仕事を割り振っていく。これだけでも大変なこと。大変なこと、責任ある仕事をしたくない人はこの会社に向いていないと思う。店の売り上げ=会社の売り上げ。それが利益となって従業員に還元される仕組みを肌で感じとることができる良い機会を与えられる。

口コミ投稿日:2024年03月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗にもよるが、朝が早く夜は遅い場合がある。

口コミ投稿日:2024年02月18日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 副店長
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:
社長が仕入れを一括しているので売価設定に関しては同業他社よりも強いと思います。

事業の弱み:
鮮度に関しては付き合いで買ってくるものを送り込んで来たりするのでそれの処理を上手く捌けないと難しいかもしれないです。

口コミ投稿日:2022年01月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
この業界にしては、昇給、賞与、各種手当等がしっかりしていて、
会社規則にも事細かく記載されている為、従業員に対してのバックアップが素晴らしいと思っています。

特に現場の販売スタッフに対しての補助が強くなっていると感じます。

評価制度:
年功序列はほぼなく、実力主義が強めの企業になっていると思います。
若い世代でも、専門的な知識や技術を実践を通じてどんどん覚えられるので、
成長も実感でき、それに似あった評価もしてくれる会社だと思っています。
口コミ投稿日:2023年09月23日