福利厚生:
私はナショナル職(全国転勤可能)として勤めているので、会社都合で転勤になった場合は家賃補助が８割つく。
更に赴任手当も貰えるので、家賃はほぼタダ同然だった。
引っ越し時には赴任支度金も貰えるので、自分からの持ち出しは無しで引っ越せる。
提携している不動産に物件を紹介して貰ったので、自分でわざわざ探す必要がないのはとても助かった。

オフィス環境:
地方都市ではほとんどの場合、都市部ではなく郊外に出店している。
そのため通勤は車が必要になるので、運転が苦手な方は練習しておいた方がいいと思う。
ウエルシアは大型店舗が多く、ドンキのような閉塞感は感じなかった。
調剤室も広く、動線を確保しやすい。
私が勤務している店舗は比較的新しいので清潔感はあると思う。

勤務時間・休日休暇:
◯変形労働制のため、自身に合った働き方をする事ができる。勤務時間が長い日を設定すれば、午前中で変えれる日が増えたり柔軟に働くことが可能。

◯休みに関しては、固定休みでないため、基本的に用事がある時は希望した日に休むことができる。店舗によっては、長期連休を定期的に取得することができている。自店での長期連休取得困難な場合は、他の店舗から応援をもらって運営する事も可能なため非常に働きやすい環境だと感じている。

多様な働き方支援:
◯変形労働のため、予定がある日はシフトの調整次第では早帰りできるなど柔軟に働ける。

◯子供が体調不良などで休む際にもエリア内での協力体制があり無理なく休む事ができる。時間有給制度も設けており、急遽帰る際でも給与面で損をする事がない。

◯男性育児休業の取得が当たり前になってきている。現場スタッフだけでなく管理職に関しても積極的に取得している。身近では1ヶ月〜1年程度取得しているケースが多い。育児休業復帰後に時短勤務している方もいるため、家庭環境で柔軟に働ける職場。

◯薬局での業務が基本となるためリモートワークは進んでいない。研修に関してはzoomでの研修が増えており、遠出する機会が減っている。店舗で働く従業員にとっては負担が減りメリットが大きい。

企業カルチャー・社風:
現場も自由度は高い
本部の指示が６割で４割はお店の考え

組織体制・コミュニケーション:
配属になった店舗と自身のコミュニケーション能力次第
勤務時間がバラバラなことから、飲み会等は、基本的にないので苦手な人には、向いている
勤務中の会話だけなのでコミュニケーションが取りづらい環境があったりする

ダイバーシティ・多様性:
都市部での外国人採用は進んでいる
ワークスタイルは、基本的に規定休日が確保できている
しかし、３〜４月や退職者が発生した時は、休日出勤が増えたりシフトの時間が不規則になりがち
で大変である

女性の働きやすさ:
男女比も毎年女性の比率が高く、ビューティーアドバイザーといった女性が多く活躍している役職もあり、比較的働きやすい職場環境だと思われる。産休、育休を取得した後、現場復帰している人も多い印象。男女間で給与の差が大きい印象はないが、女性店長や管理職に就いている女性はまだ少ないと感じる。

成長・キャリア開発:
新卒については、3年目研修ぐらいまではしっかりあって、登録販売者も確実に合格しないといけないので、1年目に関しては、登録販売者の勉強研修も充実してあります。研修についてはかなりしっかりやってくれる会社だと思います。
成長については自分がどれだけ頑張れるかと上長がどこまで教育がうまいかによります。

働きがい:
正直、個人的には働きがいは感じられませんでした。店舗勤務だと、新商品がでて売り場に並べるのですが、他社も同じことをしているし、棚替えなども季節品などは、毎年棚が同じ感じになってしまう点。いくら頑張っても月給も賞与も低いので、あまり頑張りは反映されない。ほぼノルマのコンクールなども多くありますが、コンクール頑張ったからとインセンティブは給料に全くでません。頑張り損感はすごくあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ない。十分に先輩社員などに聞き込みを行った通り。プライベート充実。残業代も1分単位ででる。
調剤メインで、OTCにも関わることができる。興味があれば、介護食、おむつの勉強もできるし、在宅も強化していってるため、自分の希望があれば、在宅店舗や忙しい店舗などへも配属希望が通りやすく、それぞれにあった希望が通りやすいのもイメージ通り。

事業の強み:
競合他社の合併吸収を繰り返せる資本力。

事業の弱み:
・需要が高まった商品はすぐに発注停止になるので、物流が弱い。
・深夜営業に重きをおきすぎて、従業員の健康などは考えていない点。
・目先の利益を優先してしまう点。コロナ禍においては率先してコロナ検査を店舗で行い、検査事業で利益としては大きなものをあげたが、従業員への配慮が一切なされなかった為に薬剤師や調剤事務などの退職へと繋がった。検査事業については従業員としてはかなり劣悪でした。
・バイヤーの弱さ。売れ数の予想ができないバイヤーが多いみたいで、メーカー〆契約の為という理由でかなりの送り込みが店舗にきます。倉庫も狭いのに。
・年末年始の通常営業については従業員への手当は一切ださずに、年末通常営業、元旦も時短営業。
・システムの弱さ。レジの一つ一つの操作に時間がかかる。割引券なども値段の高い商品に自動で割引適用されないなど、システムもかなり弱い。

事業展望:
現在は競合他社の合併吸収を繰り返してる為に、業績1位企業となっていますが、会社としての自力は弱いです。また値段では勝負せず、専門性で勝負することにこだわってる為、今の物価高で消費者は少しでも安価なものを求めてる時代には合わない会社の方針です。またからだウエルシアとプライベートブランドも力を入れてますが、ドンキやマツキヨなどと比べてしまうとPBの商品センスやインパクトが足りません。
近い将来、業績1位は守れなくなると思います。

給与制度:
給与は、他のドラッグストアに比べて高い方だと思います。残業代も1分ごとに出るので、給与に関しては特に問題ありません。エリア職、リージョナル職、ナショナル職においての給与の差はないですが、賞与は大きく変わってきます。エリア職とリージョナル職もかなり違いますが、ナショナル職に関しては賞与がレベル違います。手当は、登録販売者の資格を取ると、資格手当がつきます。また、次長手当、店長手当もあり、各種手当においては充実していると感じます。

評価制度:
年に1回昇給制度があります。また、夏に給与改定が行われるため、一年に1回は給与が上がります。