勤務時間・休日休暇:
私のころは裁量制で時期によっては休みが取れなかったが、いまは整っているようである。
口コミ投稿日：2024年06月05日私のころは裁量制で時期によっては休みが取れなかったが、いまは整っているようである。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2018年時点の情報
3.7
企業カルチャー・社風:
社員の仲は良い。
組織体制・コミュニケーション:
社員の仲は良い。
口コミ投稿日：2024年06月05日社員の仲は良い。
組織体制・コミュニケーション:
社員の仲は良い。
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女性の働きやすさ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2018年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
私のいたころは、夜遅くまでの仕事なので女性には厳しかった。
口コミ投稿日：2024年06月05日私のいたころは、夜遅くまでの仕事なので女性には厳しかった。
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成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2018年時点の情報
3.7
成長・キャリア開発:
多くの刺激的な経験を積める。
働きがい:
いろいろな仕事を任せてくれるし、提案は通りやすい。
特に教室の管理運営の自由委任では高い。
これは創業者の方が社員のやりがいを重視していたからだと、退職時に創業者の方から教えてもらった。
口コミ投稿日：2024年06月05日多くの刺激的な経験を積める。
働きがい:
いろいろな仕事を任せてくれるし、提案は通りやすい。
特に教室の管理運営の自由委任では高い。
これは創業者の方が社員のやりがいを重視していたからだと、退職時に創業者の方から教えてもらった。
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入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2018年時点の情報
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。夢中で働いていたので考えたことがなかった。
入社時は、繋ぎのつもりだったので期待する気持ちが無かったが、仕事にやりがいがあるので夢中で働いた。
つまり私にとっては、期待以上のプラスのギャップがあった。
口コミ投稿日：2024年06月05日特にない。夢中で働いていたので考えたことがなかった。
入社時は、繋ぎのつもりだったので期待する気持ちが無かったが、仕事にやりがいがあるので夢中で働いた。
つまり私にとっては、期待以上のプラスのギャップがあった。
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事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2018年時点の情報
3.7
事業の強み:
小規模多店舗展開なので小回りが利く
事業の弱み:
小規模多店舗展開で、教室の数が多過ぎる。社員が複数の校舎を管理運営することになり、負担は大きい。
事業展望:
少子化に伴い、縮小は避けられない。
口コミ投稿日：2024年06月05日小規模多店舗展開なので小回りが利く
事業の弱み:
小規模多店舗展開で、教室の数が多過ぎる。社員が複数の校舎を管理運営することになり、負担は大きい。
事業展望:
少子化に伴い、縮小は避けられない。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教員、講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 193万円 | 22万円 | 0万円 | 3万円 |
| 年収 | 193万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
年収・給与の満足点:
初任給の設定が少し高めかもしれない。手取りでも１８万くらいある。アルバイトも多数いるが事務給・授業給ともに悪くはない。
年収・給与の改善点:
まずは生徒からの授業の評価、保護者からの信頼度をアンケートなどを実施することによって明確にしていくがよい。
口コミ投稿日：2024年07月19日初任給の設定が少し高めかもしれない。手取りでも１８万くらいある。アルバイトも多数いるが事務給・授業給ともに悪くはない。
年収・給与の改善点:
まずは生徒からの授業の評価、保護者からの信頼度をアンケートなどを実施することによって明確にしていくがよい。
退職金は最低限のものがある。
福利厚生は期待できない。
オフィス環境:
小規模多店舗展開の方針である。