福利厚生:
役職つかなければ正社員でも退職金無し。半分会社補助の社員旅行があり、毎月個人負担分を給与引き去りで積み立てあり。

勤務時間・休日休暇：会社側も働き方改革を意識し始めている為、残業は一切強要しない感じがします。私の部署では時間内で仕事を終わらせる。だらだら仕事をしないという感じで仕事をしていました。必要な場合は朝早く出社して、仕事の計画を立てきっちり終わらせる事に意義があると考えていていいかもしれません。その為にはそれなりのスキルや経験も必要となりますが、様々なスキルは社内で多く学べるので、早い段階でスマートに業務が行えるようになると思います。

企業カルチャー・社風:
誰でもが、顧客対応から現場施工まで自分で対応できて当たり前の雰囲気がある。一応、営業と施工担当部署はわかれているが、特に営業は施工の応援に入って当たり前な状況。
日中は現場や営業活動、書類は夕方以降に書類対応が大原則な上に、作成しなければならない書類も多く、長時間勤務が大前提。

成長・キャリア開発:
受注から実際の施工、売上の回収まで自らの責任で一環対応して当たり前な業務体制なため、一通りの実務対応能力が自然に身に付いてしまう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
フレックスタイム制をうたっていたが、実際は日勤と夜勤があるだけで、残業が当たり前なのでフレックスではない。
明け方以降に仕事が終わることが判っている夜勤の日でも、なぜか夕方16時頃に出社しなければならない謎の決まりもあった。

仕事内容：社長がプレイングマネジャーで近い位置にいるためコミュニケーションをとりやすい環境。ミーティングも多い。個人の裁量は業務「よりけり。

給与制度:
基本的には昇給はまず無い。時間外は、以前はみなし時間外手当分以外には事実上つかない状態であった。