福利厚生:
退職金は出ますがとても低いです。
頼りにしないほうがいいです。
住宅補助はエリアにより額が違いますが平均して1万円程度です。

オフィス環境:
本部は綺麗で東京に所有のグラウンドがあります。
その他支部はマンションの一室で広くはないです。

勤務時間・休日休暇:
9:30出勤の18:30退勤となっているが、指導を開始する時間が現場によって様々なため、始業時間は日による。また、日中は午前、午後と指導をするため、その他の事務的な作業は業務終了後に行わざるを得ない部分がある。
基本的に毎日指導があり、休めない状況にあるため休暇は調整しにくい。

多様な働き方支援:
自宅から指導現場までは直行直帰が推奨されている。
理由はわからないが自家用車での通勤ができないため公共機関での移動が主になり、それがストレスを増幅させている

企業カルチャー・社風:
自分の考えたイベントを行えます。
ただし企画運営等あまり手伝ってもらえません。
基本的に自分で動いていかないといけません。

組織体制・コミュニケーション:
支部は小さいのでコミュニケーションは撮りやすい環境にあると思います。

女性の働きやすさ:
女性はめっちゃ働きやすい、まず午前指導がないため、基本午前は支部出勤できるので書類仕事が終わるし男性よりも少ない、午後の指導も基本2人や3人体制でできるので誰かと協力してできるし相談相手が身近にいる。そして月一ぐらい帰社してそれ以外は直帰で男性と同じ給料のため女性はおすすめ

成長・キャリア開発:
入社前にも自分のスケジュールにあわせて実際の指導現場に参加できる。入社直前から資格取得研修や指導の研修など様々な研修がある。そのほかにも種目ごとの研修や支部ごとの研修、全社員集まっての研修、オンラインの研修、管理職向けの研修や若手塾など幅広い研修があって充実していると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は直行直帰出来ると謳っていたのですが、入社後は事務作業が多く指導終わり、会社へ戻らないといけません。
またそれでも終わらない場合はパソコンを持ち帰り仕事します。

事業の強み:
海外にも進出し、日本以外の国でもスポーツ指導のチャレンジができる。人口増加している国で今後の発展が期待できる。
国内ではただの子どものならいごとスクールではなく、教育に力をいれた指導案にそって指導したりしているので社会貢献度が非常に高い。

給与制度:
昇給や賞与など基本給の2倍が平均だが
各支部の売り上げによって2倍は普通に下回る。実力をちゃんと付ければ2.5倍くるいは貰える先生もいる

評価制度:
完全な実力主義。10年経っても昇格できないで一般職の先生もいる。派遣で園児数が少ないところに配属されると会員を増やすのは当然厳しいので、配属ガチャも多少ある。本部は当然だが、数字しか見ないので評価をされるのは難しい。