福利厚生：
福利厚生はあまり手厚くありません。住宅手当、家族手当、超過勤務安定手当、社内資格手当、
通勤費全額支給（上限無）、退職金、寮制度はあり、財形貯蓄が始まったばかりです。
その他、社員購入制度はありますので、バイクに乗られる方には嬉しい制度だと思います。

オフィス環境：
店舗によって異なるので一概には言えませんが、どの店舗も割と綺麗に保たれています。
売場と同じ建屋にオフィス及び、休憩スペースがあります。
立地については、ライダーの方が集まる関係上、中心部より少し離れた場所にあるため、車やバイクでの通勤を推奨します。

勤務時間・休日休暇：
他のスタッフとのシフトの兼ね合いもありますが、連続勤務はあっても６日間程、体感だと3日働いて1日休み、という感じです。
休日は、季節によって異なりますが月に７～8日、休日にお客様が多く来店されるので平日休みが多くなります。
勤務時間は10時～20時頃まで、繁忙期や接客の対応によって閉店を過ぎることもあります。

多様な働き方支援：
接客をメインとしている関係上、リモートワーク、早帰りなどはありません。
時代の流れに乗り、今年から、業務に支障が出ないようであれば副業が許可されました。
育児休暇や、傷病なども融通を利かせてくれるので働きやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風：
様々なお客様のお困りごとを解決する為に、スタッフ一同真摯に業務活動を行っている。店舗運営に関してはエリア事に区分けされており、エリアごとのマネージャーもいる為相談もしやすく、近隣店舗との関係も良い為、協力し合う事が出来る。

組織体制・コミュニケーション：
本部、運営部、商品部、PIT運営部、店舗と区分けされており、各部署でも細かく役職が分かれている。所属店舗によって多少の違いはあるものの風通しが良く、上長にも相談しやすい環境の為安心して業務活動が行える。

ダイバーシティ・多様性：
店舗勤務だと専門的なご相談が多い為、日本語や専門知識の理解力によっては難しい場面があるかもしれません。ですが、外国人の方も積極的に社員として雇用されて来ており、今後多様な人材確保に動いていくと考えられます。

女性の働きやすさ:
一般アパレルや接客業経験がある方はソフト（ヘルメット、バイクウエア、シューズ）分野で活躍しています。バイク用品である為専門知識も必要ですが、コミュニケーション力や過去の一般アパレル などのサービス業経験で培った経験値や感性を活かした活躍の場もあり。女性管理職や主任格で活躍している方もいらっしゃいます。

成長・キャリア開発：
日々お客様から寄せられるご相談が違うため、臨機応変な対応力が求められるので日々成長出来ます。スキルアップに関しても、店舗での業務研修以外、メーカーによる研修会や動画による研修、会社負担での通信教育等様々な取り組みがあるので、様々な事で成長したいと考えているなら行動した分成長を自身で感じやすい環境です。

働きがい：
お客様のお困りごとを日々解決し、喜んで頂ける事が多い職場なので、楽しいです。毎日違うお客様がご来店される事や楽しいお話を聞かせて頂く機会も多く、同じ仕事の繰り返しにはならない事もやりがいであると感じます。

入社理由:
なんとなく。バイクに興味があったため。

入社前に認識しておくべき事:
給料の額面を高く表記しているが、実際はあまり良くない。年に一度全社員が意見書を提出しているが、実際にはあまり読まれていないような感じがしている。風通しが良いという印象を付けたいのだろうが本当にただそれだけの為なのではないだろうかと疑ってしまう。

事業の強み：
バイク用品といえば2りんかん。二輪業界ではトップに君臨し続けています。各地での2りんかん祭り開催、バイク車検やKeeperコーティング、2りんかんでしか買えない豊富な商品のラインナップ。風通しの良い社風が強みと感じます。

事業の弱み：
弱みとしては、店舗ごとにスタッフの能力の差が大きく均衡を取るのが難しいと感じる点や、基本的な研修制度はあるものの、店舗で実践しながら覚える事が多い為、経験しながら慣れて行く事が重要であり、その点が弱みだとも感じる。

事業展望：
コロナが蔓延する前までは、二輪業界は若干衰退して来ていたと感じていました。車両に関しての規制も多くなり、楽しめる場所も少なくなって来ていたからです。ですが、コロナの影響が逆に追い風となり、自宅で楽しむYouTubeでの二輪動画が軒並み人気を得た事の影響もあり、コロナが落ち着いた現在でも二輪業界の盛り上がりは継続しています。今後も何が起こるかわからない状況で、今を楽しみたい方も増えており、趣味でお乗りの方はもちろんの事、通勤に使われている方も多くいらっしゃいます。2りんかんは二輪業界の中でも差別化や新たな事にも挑戦し続けていますので見通しは明るいと感じています。

給与制度：
手当などは適正に感じられるが業績によって昇給率か関係してくるので立地外的要因による影響もあるので個々の能力、頑張りが反映されていない感じはある
手当などは適正に感じられるが業績によって昇給率か関係してくるので立地外的要因による影響もあるので個々の能力、頑張りが反映されていない感じはある

評価制度：
手当などは適正に感じられるが業績によって昇給率か関係してくるので立地外的要因による影響もあるので個々の能力、頑張りが反映されていない感じはある
手当などは適正に感じられるが業績によって昇給率か関係してくるので立地外的要因による影響もあるので個々の能力、頑張りが反映されていない感じはある