福利厚生:
一般的なものはある。住宅補助、通勤手当、退職金等。

オフィス環境:
立地は、田舎の駅で徒歩10分と良くない。建物は古い校舎のようで、排気が悪い鉄筋コンクリート造。その特徴通り、夏熱く、冬寒い。間仕切り壁がなく、風通しがいいと言っていたが、実際の風通しはかなり悪い。上下のコミュニケーションがほぼない。会議室は古く、狭く、隣の声がよく聞こえる。モニターがない、個人用のラップトップがない、社内ＷＩＦＩが弱い。

勤務時間・休日休暇:
パソコンが定時30分後でシャットアウトされるため、残業は多くはできない体系になっている。
また、水曜日以外の曜日でどこでも休みが取れるようになっているが、
販売担当のうちは、土日の反響等の電話が必然的にかかってくるため、
基本平日で連休を取ることが多くなる。

多様な働き方支援:
現場仕事のためリモートワークはできない。
時短勤務も申請すればできるのかもしれないが、利用している人は現状見たことがない。
副業は禁止されているが、同年代と比べて比較的給料を貰えているためそこについては30代くらいまでなら不満には思わないと思う。

企業カルチャー・社風:
プレイヤーとして実力のある人が上にどんどん上がっていくイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内ではコミュニケーションは計りやすい。他部署とはコミュニケーションを少し取りづらい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
外国人大工を活かしている。

女性の働きやすさ:
事務廃止になり、営業になったが、店舗の店長によっては、そのまま事務をやらしている店舗もあり、差ほど変わりはない。
景気が悪いため、受注と仕入れのバランスが崩れつつあるため、今後も何らかの職種転換を余儀なくされる可能性がある。
女性の店長も全国には複数いるため、女性管理職を作る取り組みを会社でしているため、働き甲斐はあると思います。

成長・キャリア開発:
毎年年度切り替わりのタイミングで年間予定表が通達され、入社年度事の研修日程などが大まかに確認出来る。新卒1年目は入社前から宅建取得に向けて10月まではとにかく事務所で勉強。配属事務所内で未取得の先輩などがいれば、同期がいなくても励みになれるのでそこは営業所の環境次第。合格すればもちろん資格手当が付与されるので、真面目にやっておいて損は無い。研修は2年目以降も発生し、中途入社もある程度の勤務年数になれば他県へ赴き野外研修がある。

働きがい:
知らないことを学べるのはいい。配属先の営業所の社員にもよるが、基本スタンスは見て覚えることなので、分からないことがあればまず精査して質問すれば大抵の事は教えてくれるはず。ただし配属先の事務所による。働きがいという点では常に新しい気持ちで業務に迎えるような気持ちなら働きがいも感じるかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前であると、福祉の面で手厚くやっていただけるだとのことだった。
しかし実際に入社してみると、住宅手当は安く、引越し費用は各自で持つことになっていたり、引越し先についも自身で探さなければならないのが現状である。
またほぼ全都道府県に事務所があるため、配属先は自分が行きたいところに行けると思っていたが、結局は自分がそこまで望んでいたところではない場所に配属されることとなった。
入社前のインターンや内定式での雰囲気に関しては、とてもアットホームな雰囲気であり、働きやすい環境であるという点以外では、入社前と後では色々と違う面があり驚くかと思われる。

事業の強み:
低コストで品質のよい住宅。
社内検査がしっかりとしている。

事業の弱み:
外壁やフローリングなどのデザイン性があまりない。

事業展望:
成長し続けているため、今後も事業は伸びていくと思う。

給与制度:
自分の実力や業務量等に見合った給与が支給されており、各種手当（資格手当、役職手当、時間外手当、ライフプラン手当等）も充実していると感じる。最近では資格手当の拡充もあった。
役職者には四半期毎の評価により業績給という歩合給のようなものが支給される制度もあるが、個人評価ではなく営業所評価であり、支給基準は甘くないので限られた営業所にしか支給されない印象。あまりにも業績が悪い場合はマイナス査定になることもある。
賞与は夏と冬の年2回、業績が良い年度は決算賞与が支給される。
高いインセンティブや歩合制はないが、収入は安定している。高収入を求めなければ給与制度に不満を抱くことはないと思う。

評価制度:
営業職の場合、昇進するためには宅建の資格が必須となる。社歴を長く積んでも宅建の資格を取得できなければ、昇進は見込めない。宅建の資格保有者は、それなりの実力や人望があれば、ある程度のポジションまでは上がっていける。
年1回の人事考課により、社員の実績や能力を評価する制度があるが、どこまで昇進・昇格に影響するものであるかは不明。
担当業務内容によっては、評価されない（しずらい）部分があり、多少の不満を感じることがあった。
業務において重大な過失や社内規程違反等がない限り、一度上がった役職が下がることはほぼない。

退職検討理由:
分譲住宅がメインで同じような建物を数多く施工管理するため、面白みがあまりない。