福利厚生:
独身の人は、会社から転勤を命じられた場合は、家賃補助が半分くらいあります。2年間限定で。3年目となると、家賃補助は無くなり、家賃補助8500円となります。
単身赴任の方は家賃全額補助に加えて、単身赴任手当てがあります。

オフィス環境:
最寄り駅より徒歩10分以内に営業所を構えるのが基本の様です。
地方となると、駅近くよりは、駐車スペースや台数の方が重要となりますが、都会基準の考え方なので、地方には不一致な場所に営業所があります。

勤務時間・休日休暇:
営業に関しては水曜日が固定休で他1日休みの週休2日制です。
営業所次第だが、休みの希望も通りやすく有給もしっかり取れる。
有給の他にリフレッシュ休暇が6日付与され、これも自由に取得可能。

多様な働き方支援:
営業は基本外出がメインなのでリモートワークは不可。
時短勤務は家庭の事情により可能。
副業は全面的に禁止。

企業カルチャー・社風:
マニュアルがしっかりあり、それに則って仕事を行う。
仕事の方法が決まっており、挑戦する機会や成長はあまり感じない。
良くも悪くも上層部が強く、風通しは良いとは感じない。

組織体制・コミュニケーション:
部署が違うとあまり交流する機会はない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまり感じないが、男女関係なく活躍している。

女性の働きやすさ:
今後の展望として、女性管理職の数を増やしていくそうです。資格が必須とはなりますが、ある程度の期間で業務をこなし、業績を上げていけば女性の活躍の場は今後期待できそうな会社だと思います。そもそも住宅市場が伸び悩んでいる感覚があり建売販売は勿論、不動産の動きが心配ではありますが大きなグループであるため、少し安心材料です。休暇は割と取りやすいです。男社会の風習は少しは残っているため女性に対して、下手に出だしできない雰囲気もあります。そのため休暇が取りやすかったり、生理休暇制度も心配なくいただけます。(無休ですが)営業職の女性が結婚出産を機に、事務職へ移動したり地域限定へ移動したりと優遇も聞きやすいそうです。その分給料は下がりますが、ちゃんと言えば対応していただけると思います。
基本的に管理職は残業であったりパワハラであったり、すぐ上へ伝わると処罰がしっかりとされるようです。(移動･降格など)
専用の相談窓口もあり、何かあった時の対応も整っているのではないでしょうか？実際に使いやすいのかは分かりませんが、、
総合職の営業は基本的移動が必須です。(２、３年に1度ぐらい)近くのエリアでの移動とは聞いておりますが、実際のところは不明です。

成長・キャリア開発:
営業職に関しては、不動産の土地仕入れや販売管理、住宅の企画等の幅広い範囲の業務が出来るため様々な経験を積むことが出来る。工事職に関しては、比較的画一化された住宅を担当するため、担当数は多めだが手間が書かず多くの経験を積むことが出来る。全体としても短所としては設計職も含めて、逆に自分の細かく設計した住宅を建てることが難しいため、クリエイティブな仕事を望んでいる方だと合わないと思う。

入社理由:
当時はもう少し非マニュアル的なところがあり、人間関係も良かった

入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後ではあまり変わらないが、時代とともに会社が変わっていき人の入れ替わりが激しくなり環境は悪くなった。よくなったところは勤務時間や休み位

事業の強み:
薄利多売、売り切り型のビジネスモデルのため市況に左右されやすく一喜一憂のビジネス。

事業の弱み:
競合や他グループ会社と比べて、上物が弱いため良いエリアでは戦えず、おこぼれエリアをなんとか仕入れて事業化している印象。
仕入れエリアによっては上物のグレードを変えてみても良いのではないでしょうか。

給与制度:
給与は全国一律だがそこが微妙。
地方の状況を聞くと、明らかに地方より首都圏の方が業績を出すのが大変なので首都圏や建築確認の要件が厳しいエリアは手当を付けるか業績目標を緩和したほうが平等に思える。
地方は開発要件や建築確認取得に関わる制限がゆるく棟数を稼ぎやすいうえ、開発造成、市との協議が少ないため資金固定日数が少なく利益を見通しやすい。
利益だけではなく、役所との協議や近隣の要求も高いことからほぼ全ての業務において地方より工数が多いため働き損にも思える。
また、月給賞与とは別に業績給という四半期ごとのボーナスもあるにはあるが基準が厳しく基本的に役職者のみが対象。役職者はほぼ販売業務に関わらないため事務作業単純作業ルーティンワークに近い販売業務担当者(営業所によるがほぼ非役職者や新卒から3年目ほどの人)は本当につまらないと思う。
役職者に至っても、マイナス査定があるのでボーナスから引かれる形となり市況や自分の責に帰さない理由においても関係なく引かれる。個人の評価は全くと言ってない社風。