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モランボン株式会社
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モランボン株式会社 / 製造スタッフ

モランボン株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
465万円(平均年齢32.4歳)250~850万円
回答者の平均年収465万円
(平均年齢32.4歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.1
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当制度はあります。
転勤すると、社宅扱いになり家賃の補助が6年間支給されます。
退職金有り、確定拠出年金有り。

オフィス環境:
本社移設して、5年の新しい建物になります。駅から1分と駅近になります。会議室は5ヶ所あり個々予約になります。簡単な打ち合わせができるフリースペースも4ヶ所あります。全てモニターがあります。リフレッシュルームがあり、朝注文すれば、お弁当が届きます。
事務所はフリースペースなので、様々な人たコミュニケーションが取れます。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本9時から18時勤務で、土日休み。
ただ祝日は有給を使わないと休みをとれないので、そこはどうかと思う。
有給は取りやすく、パソコンで入力申請のみで可能。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークを推奨していたが、行動制限がなくなってからはやりにくくなった。
基本的にリモートワークをしても構わないが、ほとんどの社員がやっていないためやりにくい風潮はある。

口コミ投稿日:2024年02月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.1
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業本部の挑戦機会は、本人のやる気次第であります。
ただ、横の連携があまり良く無いので、時間が要する事があるので、チャンスがつぶれる事もあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、ツールを使用して取りやすい環境があります。
ミーティング等よく行い、話しやすい環境になっいます。

ダイバーシティ・多様性:
廃棄ロスの削減。
子供食堂の支援。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の部長、課長か活躍しています。産休後復職する人が増えています。
産休は取りやすい環境です。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得補助有り。
入社から、毎年フォローアップ研修が有ります。

働きがい:
比較的ファミリー的な所が有ります。取引先様に信頼されているので、コミュニケーションが取りやすく、信頼関係が構築出来ます。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより楽な仕事で、それなりの給料がもらえるので、向上心がある人には退屈かもしれない。

そうして、中堅社員は何も考えない人が増えてる印象。役職者は、ひたすら頑張ってる人間と差がハッキリ分かれてる

口コミ投稿日:2023年12月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
常に先々を見て、新しいチャネルを開拓し販路を拡大しています。

事業の弱み:
他社にない強みがあるのに、活かされていない。
海外進出に遅れがあります。

事業展望:
食を通じて健康を提案できる企業なので、安定はしていると思います。今後海外チャネル拡大も視野にあるので、伸びて行く企業かと思います。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:
長く年功序列的な給与制度だったため、成果が出ずとも降格もなく給料がある程度保証されてきた反面、仕事に対するモチベーションや納得性が課題とされてきた。
人事制度変更が予定されており、年功序列からの脱却をし、役割と成果に応じて納得性のある処遇が得られるよう改定される。

評価制度:
一年に一度能力育成考課が行われることで自己評価と上長の評価をすり合わせ成長に繋げる仕組みがある。
等級に応じた基準が細かく設定されているため自分に足りない部分を確認して成長につなげられる。

口コミ投稿日:2024年02月14日