オフィス環境：社内の５Ｓ活動を意識して行うよう、教育途上。清掃は部署フロアは自主的に各自で、共有スペースは専門の方に依頼。文具等の消耗品は原則各自で用意。

勤務時間・休日休暇：法定残業時間内での勤務を現状は重視する状態になっており、月１００時間以上といった残業は考えにくくなっている。また、原則としてサービス残業のような行為は行わない流れになっている。平均して１日の勤務時間は、９時間～１２時間（休憩１時間を含む）。

企業文化・社風・組織体制：年１回の宿泊を含む社員旅行、夏のバーベキュー大会、新年会、忘年会、年度末の報告会、他各部署で行われるレクリエーションを含む１～２ヶ月毎に行われる交流会・飲み会等、「社員間の飲みニケーション」をとても重視している。「団結力」「従業員間の絆」を重視するアットホームな職場を目指している。

女性の働きやすさ：年齢や性別を原因とした蔑称で呼ばれたり飲み会等の酌文化を笑って受け流せるタイプの方でないと、上司からの評価及び社内での立ち居地が拙くなっていく。また、それを表立って止めれる男性社員は現状現れていない。

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人のやる気は尊重してくれる

仕事内容：生産管理顧客の注文に対して納車設定をした後に現場作業者に対して各工程の作業終了日程を検討して現場に流します。その後、作業が順調に進んでいるか進捗確認と催促を施し職場長と打ち合わせを行い納期厳守となる様に管理を行います。また、現場の作業日報から時間を抽出して、工数当たりの人件費と諸費用を算出し、製造原価も算出します。もし、標準原価ヲ下回っている作業内容であるならば、製造管理者と打ち合わせを行い改善策を施します。

給与水準：企業の利益をボーナスという形で確実に社員に還元する方針を社長が持っている点は、とても評価できる。ただし、そのボーナスの配分率は上長の評価により上下差が大きいため、飲みにケーションが得意な人の場合は高評価が期待できるが、苦手な人の場合はある程度覚悟しておく必要がある。