福利厚生:
世帯主だと住宅手当がつきます。家族がいれば家族手当もつきます。主任→係長→課長代理→課長と役職が上がるごとに役職手当が上がります。係長以上になると社員持株会入会のお誘いが来ることもあります。

オフィス環境:
休憩室では、雑魚寝スペースや無料の給茶機でお茶やお水、お湯など飲めます。

勤務時間・休日休暇:
8:00〜17:30の勤務時間です。(午前15分+昼1時間+午後15分休憩)
職種によっては1時間半きっちり休憩とることがよく思われておりません。

急な体調不良等の休みは取りやすい方です。年に4回ほど有給奨励日で土曜日出勤があります。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則認めておりません。時短勤務は事情を説明した後に認められる場合があります。
副業は認められておりません。

企業カルチャー・社風:
個人プレーが多く、特に行動に縛りはない。人もそれなりに話しやすく、挑戦も自由にできる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしたい人はしてるし、したくない人はしていない。特に矯正されることはない。上司は話しやすい人は多い、気になることは特にない。

ダイバーシティ・多様性:
業界として、あまり女性が応募にこないため、営業のほとんどは男性である。しかし、女性という理由で断ることはない。
工場勤務しているのは、外国人がほとんどでる。

女性の働きやすさ:
特に働きにくいとは、思いません。産休もちゃんととれます。職場復帰も本人次第で問題ないと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当

働きがい:
他社では営業はお客様から仕事をもらってくるだけになるが、この会社の営業は営業はもちろん、1から商品設計を行い、試作、試算、社内営業などすべて一人で行うことができ、他社ではできないような営業経験ができるところに働き甲斐がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本は配属された部署の業務を行う。
入社時は配属部署の業務を行えていた。

自分の場合は入社後の1年目暮れに配属工場が人手不足のため現場にかなり駆り出された。
結果派遣みたいにあっちこっちやってた。

事業の強み:
食品業界は基本的になくなることはないため、安定してるといえる。

給与制度:
入社説明時とだいぶ違う、基本給が低すぎて各種手当で補う形で残業して人並みの金額なので時期によって残業あるなしがあるのでだいぶ変動する。昇給も年齢や勤務年数で上がるが上がり幅はバラバラ何を基準で決めるかがまったくわからない。面談や監査もないので真面目に働こうが関係なく内容より出席率や残業時間など紙の上の数字だけで判断してると思われる。

評価制度:
よくわからないが、この会社で三、四年持てばみな主任以上にはなれるイメージ。
逆にそれまで続くかどうかが試される。