勤務時間・休日休暇:
休日は休める。
多様な働き方支援:
時短勤務や副業などの制度は当時はなかった。
口コミ投稿日：2023年06月05日休日は休める。
多様な働き方支援:
時短勤務や副業などの制度は当時はなかった。
株式会社イーエス・ウォーターネットの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2015年時点の情報
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
それぞれの部署では風通しがいいと思う。部署間の考え方の違いがあり、全社的に見ると、意思疏通が円滑ではないところもある。
組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすく、意見を聞き入れてもらえた。新たな取り組みに対しては、慎重な姿勢が見受けられた。
ダイバーシティ・多様性:
仕事柄もあるが、男性中心の人員構成。事務職は女性が多かった。
口コミ投稿日：2024年01月14日それぞれの部署では風通しがいいと思う。部署間の考え方の違いがあり、全社的に見ると、意思疏通が円滑ではないところもある。
組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすく、意見を聞き入れてもらえた。新たな取り組みに対しては、慎重な姿勢が見受けられた。
ダイバーシティ・多様性:
仕事柄もあるが、男性中心の人員構成。事務職は女性が多かった。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいない状態。
休みは事前に申請して、業務の調整をすれば取得できた。
口コミ投稿日：2024年01月14日女性の管理職はほぼいない状態。
休みは事前に申請して、業務の調整をすれば取得できた。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
入社した時は新入社員向けの研修はあった。基本、実務はOJTで覚えるほうが早く慣れると感じた。
資格取得は会社指定のものは、一部取得する際に、補助があったと思う。
働きがい:
自分が関わった仕事が形として残るところは面白かった。付き合う業界も幅広く、その面では色々しることができた。
口コミ投稿日：2024年01月14日入社した時は新入社員向けの研修はあった。基本、実務はOJTで覚えるほうが早く慣れると感じた。
資格取得は会社指定のものは、一部取得する際に、補助があったと思う。
働きがい:
自分が関わった仕事が形として残るところは面白かった。付き合う業界も幅広く、その面では色々しることができた。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい事業に手を広げていることもあってか、組織体制が未熟なところもあったと感じた。たまに誰に相談すればよいのか分からないときも。
口コミ投稿日：2024年01月14日新しい事業に手を広げていることもあってか、組織体制が未熟なところもあったと感じた。たまに誰に相談すればよいのか分からないときも。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
事業の強み:
主力事業は安定しており、大きく伸びることはないが、継続していくと思われる。新たな分野にも取り組み、これから広がるとは思う。
事業の弱み:
ニッチな業界で競合も少ない。そのため、視野が狭いと感じることもあった。
事業展望:
事業自体は伸び代はあると思うが、もう少し新しいことに対して、自由度を高く動ける体制作りが望まれる。
口コミ投稿日：2024年01月14日主力事業は安定しており、大きく伸びることはないが、継続していくと思われる。新たな分野にも取り組み、これから広がるとは思う。
事業の弱み:
ニッチな業界で競合も少ない。そのため、視野が狭いと感じることもあった。
事業展望:
事業自体は伸び代はあると思うが、もう少し新しいことに対して、自由度を高く動ける体制作りが望まれる。
住宅補助・寮などはない。社内の自販機も通常の販売価格であり、福利厚生は期待できない。
オフィス環境:
都心から離れたオフィスなので地元の人以外は通勤しにくいと思う。