福利厚生:
家族手当が何年か前から支給されるようになりました。
通勤ていては全額支給になります。

オフィス環境:
西武線、JR武蔵野線など3か所の駅から徒歩で近い距離にあります。
埼玉県や杉並区などから通っている者が多数在籍しております。

勤務時間・休日休暇:
実働は8時間ですが、体を動かしている時間は短いと感じます。トラックでの移動時間もありますし、会社での待機時間もあります。
有給についても休みやすい環境なので満足しています。

多様な働き方支援:
夏の暑い時期、祝日出勤の時などは会社の好意で早上がりしています。
手当もついて早く帰れるので、休みたいと思うことはありません。
土日が必ず休みなので身体も休めることができます。

企業カルチャー・社風:
市の仕事でありますので、いい加減な仕事はしてはいけないので最低限のルールを守ることを指導されています。
決められたことを当たり前にやるだけと思っています。
市民の方からは感謝されていると感じますのでやりがいはそこにあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいので困ったことが有れば相談しています。

成長・キャリア開発:
中型免許の取得にかんして制度があり若い人への手助けになると思います。
マニュアルの運転が久しぶりの新人がほとんどですが会社内で練習をしてキチンと教えてもらえます。

働きがい:
住民と接する機会が多くあり親切丁寧に対応することを心掛けることにより
言葉使いや態度などしっかりとするようになりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
臭い、汚いの印象でした。
最近では、市民の協力により臭いや汚れなどはどんどん改善されています。
シャワーもあるので帰りに入ってから着替えて電車に乗って帰る人もいます。
運転についても最近はトラックも小型化していますのでワンボックスを運転してるくらいの感覚です。

事業の強み：
ゴミ収集という、人がいる限り必ず残り続ける事業なのが強みです。
機械化されにくく、必ず人が動き働くことにより行われるので業務自体は無くなりにくいのかと思います。
また運転も行いますので、誰でも出来るわけではなく、ある程度の技術が必要とされているのでその技術が身に付けられてそれを仕事として長年継続していけることも強みだと思います。

事業の弱み：
強みに記入した反対のことが大きくなると弱みになると思います。
・人がいる限り→少子高齢化により将来人口の減少により業務がなくなる。（仕事が無くなる）
・運転→定年延長による高齢になったとき現状のように仕事が行える（運転が行える）かどうか。
またゴミ収拾という体を動かす仕事なので、年齢を重ねていき50、60代になったときに今のような業務が行えるかどうかも不安要素であり弱みにも繋がると思います。

給与制度:
昇給は年一回です。
賞与はありませんが、休日出勤があります。手当が出るのでそれが給料アップになっています。

評価制度:
市の仕事でありますので、キチンとした対応が求められてると思いますので、しっかりとした方が昇進していると思います。また、やる気のある人を求めていますので年功序列ではなく昇進する場合もある会社だと思います。