福利厚生:
家族手当が何年か前から支給されるようになりました。
通勤ていては全額支給になります。

オフィス環境:
西武線、JR武蔵野線など3か所の駅から徒歩で近い距離にあります。
埼玉県や杉並区などから通っている者が多数在籍しております。

勤務時間・休日休暇:
昼の休憩は年末年始の繁忙期を除けば1時間の休憩は必ず取得できます。
有給消化についてもかなり取得しやすい環境にあります。

多様な働き方支援:
コロナの影響により現在は早めに退社させてもらっています。

組織体制・コミュニケーション：
従業員の年齢は20代から60代まで在籍しています。社歴も入社3年目程度から20年以上まで幅広く、定年まで勤め上げる方もいます。同年代だけで集まってしまう事も無く、みんな仲が良いです。従業員どうして休日に遊びに出かけたり、食事に行ったりする人もいます。悩みや相談には上司も先輩も気軽に乗ってくれます。

成長・キャリア開発:
中型免許の取得にかんして制度があり若い人への手助けになると思います。
マニュアルの運転が久しぶりの新人がほとんどですが会社内で練習をしてキチンと教えてもらえます。

働きがい:
住民と接する機会が多くあり親切丁寧に対応することを心掛けることにより
言葉使いや態度などしっかりとするようになりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
工事のせこう方法は下請けと打合せて行います。
材料の調達、施工も殆ど下請けでやります。代理人は管理業務に専念できるので助かります。
期待するとことごとく外れるので、大和いた方が良いでしょう。ギャップはすぐきゅうりょうを下げられること。

事業の強み：
ゴミ収集という、人がいる限り必ず残り続ける事業なのが強みです。
機械化されにくく、必ず人が動き働くことにより行われるので業務自体は無くなりにくいのかと思います。
また運転も行いますので、誰でも出来るわけではなく、ある程度の技術が必要とされているのでその技術が身に付けられてそれを仕事として長年継続していけることも強みだと思います。

事業の弱み：
強みに記入した反対のことが大きくなると弱みになると思います。
・人がいる限り→少子高齢化により将来人口の減少により業務がなくなる。（仕事が無くなる）
・運転→定年延長による高齢になったとき現状のように仕事が行える（運転が行える）かどうか。
またゴミ収拾という体を動かす仕事なので、年齢を重ねていき50、60代になったときに今のような業務が行えるかどうかも不安要素であり弱みにも繋がると思います。

給与制度:
昇給は年一回です。
事故や住民トラブルなどにより査定が厳しくなる場合があります。
手当に関しては祝日出勤があり手当が支給されます。
昇給していくにつれて手当もアップしていきます。

評価制度:
昇進については上司からの評価によって決められるので自身のアピールにより
チャンスがあると思います。