福利厚生:
借り上げ社宅制度があり20000円でマンションにすめるのは嬉しい。
退職金については3年はしっかり務めると良いでしょう。
通勤手当は満額でまふのでそのあたりは心配なく働けます。

オフィス環境:
事業所によりけりです。
少なくとも地方の事業所は取り立てて綺麗というわけではないです。ただルート営業がない大きい事業所はきれいだったりします。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間等はしっかり管理されています。 有給もいつでも取れるため充実していると思います。
しかし、会社の性質上、土日祝でも電話での対応はあります。
そのため、土日の連絡に関しては割り切って慣れるしかないと思います。

多様な働き方支援:
営業職ですが、全くと言っていいほどリモートワークはありません。
時短勤務は男性はほとんど取らない印象です。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまりよく感じない。
会議などをよく行なっているがその会議でどのような事が話し合われて決定したのかなど具体的に話が降りてこない。

組織体制・コミュニケーション:
挨拶ができない人が多い。
組織間の横の連携はほとんどない。

女性の働きやすさ:
水産会社と聞くと男性が多く、女性に対しての配慮が少ないような印象が最初ありましたが、発注等の事務処理を行なっているのは女性が多いため、思ったより女性が多いです。そのため産休育休の制度もしっかりしていますし、トイレなど水回りも綺麗にされております（本社以外の事業所は建物が古いところもありますが）。
産休育休に関しては、取得後戻ってきて長く働かれてる方も多くいる印象です。
出世に関してはまだまだ女性管理職が少ないため、今後どうなるのかイメージはあまりつかないです。

成長・キャリア開発:
社員研修については、コロナ後については入社時に工場実習や、営業実習、品質に関する研修、OJTに関する研修にてそれなりに対応はするが、『スキルアップ』については、通教程度のため、実際のところ営業現場や製造現場等はそれなりに現場の知識はOJTにて吸収可能ではある。
明確な資格手当は無いため、自己投資が基本になる。
研修については、昇進昇格対応の研修のみ。
そのため、早期にスキルアップを強く要望したい方は、意向に沿えない可能性が高い。
研修内容については、どちらかと言うと、メンタル系が多くトップダウンなパターンが多いため、研修者以外へ情報共有、波及効果が薄い。

働きがい:
良くも悪くも『組織で動く』企業体。
そのため何か新しい事を始めると、必ず『管理』のフィルターを通すためなかなか進まない事が多く、種々の案件が整理出来ない場合が多い。
既存の内容であれば大きなトラブルはないが、自己も含め成長は少ない。
安定企業ではあるため、長期的な視点で働く事は可能なためその点においては良い企業体である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
土日の連絡は入社前は聞いていなかったことなどマイナスイメージのあることは基本言われなかったです。

事業の強み:
強みは事業所の数が多く、顧客の細かな対応ができる事、寿司種商品がトップシェアのため、寿司業界では結構有名である。工場でら手作業が多く、顧客の要望や見栄えのある商品を作ることは出来る。

事業の弱み:
調達力を強化した方が良い。他の水産会社と比べて品質があまり良くないが価格は高い原材料を買わされるているように思う時がある。強みでもあるが工場は手作業で行う作業が多いため、人件費がかかったり、生産数量の予想がしにくいのでは無いかと考えられる。

給与制度:
給与はかなり低いが家賃補助が大きい。
一人暮らしには働きやすい給与体系かもしれないが、既婚者にとっては家賃補助もない上家族を養うとなるとかなり厳しい金額だと思う。

評価制度:
不明瞭。評価制度に関しては部署によるが上司、評価者の感覚でつけられている部分が大きくその根拠はあまりはっきりしているとは思えない。
年功序列も強く、昇格のチャンスはあるが一定の時間勤めないとそのタイミングも来ないため昇給のペースがかなり遅い。上がり幅も少ない