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株式会社家具の大正堂
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株式会社家具の大正堂 / 家具宅配ドライバー

株式会社家具の大正堂の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
345万円(平均年齢36.5歳)240~550万円
回答者の平均年収345万円
(平均年齢36.5歳)
回答者の年収範囲240~550万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム営業部
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は在籍年数3年以上の社員に対して支給される。
また企業型の確定拠出年金の運用があります。

オフィス環境:
基本的に家具店舗内の一部を事務所としてます。店内はあくまで家具とリフォームの売場最優先なので、事務所と休憩スペースは必要最小限となります。会議専用のスペースもありません。

口コミ投稿日:2022年01月13日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的良いと感じます。残業は接客が閉店時間を超える際や、毎月行われる催事準備・催事当日に発生しますが、基本的にはほとんどありません。販売員は完全シフト制の週休2日で基本的に平日休みで、長期休暇を取ることは難しいです。

多様な働き方支援:
子育てや介護など家庭の事情を配慮した時短勤務の制度があります。リモートワークはなく、副業は不可です。

口コミ投稿日:2024年11月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は大変アットホームで、風通しは良く、社員の意見は取り入れようとしてくださいます。大正時代から続く老舗企業ということもあり、これまでの歴史や風土を大切にしている印象です。アナログなところもありますが、現在は時代に合わせた方法へ移り変わっている最中だと認識しています。

組織体制・コミュニケーション:
業務中も業務外も社員同士のコミュニケーションは年齢や立場関係なく活発な印象で、社内のイベントがあったり、社員同士の交流もたくさん持てます。

口コミ投稿日:2024年11月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇や時短勤務など女性が働きやすい制度があるので、休暇復帰後も安心して働けるかと思います。管理職はハードな印象なので現状だと育児との両立は難しいと感じます。

口コミ投稿日:2024年11月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
部署によりますが大体の仕事は1年やれば覚えられると思います。
問題はその後にどう自分なりに仕事をしていくか。
基本的には「売ってなんぼ」の会社なので、数字が残せないとダメな奴扱いです。
逆に売っていれば色々自分の好きなように出来ます。

キャリアへの影響:
無駄な事をしないで売りにつなげること。

口コミ投稿日:2023年08月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、販売職のイメージがかなり強かったですが、実際に配属されてみると事務処理などの作業がかなり多くあります。接客との並行作業が求められるため、頭の要領が今でもアップアップになることがあります。入社時に期待していた、お客様に寄り添うための接客などの雰囲気は浸透しているように感じるため、そこのギャップはありません。
口コミ投稿日:2023年04月24日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:100年を越える歴史があり、地元の方からは大きな信頼を築けています。そのため、現場の仕事は信頼をいただきやすく、また働く側にとっても安心して勤務できます。
口コミ投稿日:2015年08月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円23万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
昇給は半期ごとに行われる人事考課によって決まり、3期連続で高評価を取得すると昇給するかたちです。賞与は会社の実績によりますが、年に2回、計2か月分ほどいただきました。

評価制度:
昇格も半期ごとの人事考課によって決まります。この評価は個人売上高および達成率を主な基準としています。若手社員や中堅社員の人数が少ないということもあり、実力主義というよりかは年功序列で、管理職のほとんどが長く働いているベテラン社員です。

口コミ投稿日:2024年11月17日