福利厚生:
福利厚生の部分では良かったと感じる点はありません。

オフィス環境:
ジムでしたので、マシンなどの種類は豊富で充実してるなと思いました。
従業員の作業場所は少スペースで、尚且つ立ち仕事となりますので結構体力的にはそこだけ大変だと感じました。

勤務時間・休日休暇:
アルバイトであれば、お休みの調節などは比較的しやすいかなと思います。
働く時間帯もバラバラだと思うので、そこは出来るだけ仲間で助け合いながら、またカバー出来ないところに関しては、無理して勤務することはないという選択も少なからず出来るので働きやすさはあると思います。

多様な働き方支援:
副業に関しては、縛られるようなことは特になかったです。
時短勤務にも対応しているように感じます。
本社に関しても、社員さんを見る限り状況次第でしょうが、リモートワークなども取り入れていらっしゃるようでした。

企業カルチャー・社風:
キャンペーンがきちんとあるし新店舗には新しいサービスの導入が多い

組織体制・コミュニケーション:
とてもフラット
組織間の交流はない

ダイバーシティ・多様性:
タトゥーは禁止なので
会員でも隠してもらう必要がある

女性の働きやすさ:
上を目指していく(役職に就く)という意味での女性の働きやすさはあるのではないかと思います。
ただ、例えば女性の場合だと妊娠出産が伴うと思いますので、そこの面ではどうかな？というのはあります。

成長・キャリア開発:
私の務めていた店舗には社員が不在のため、全てアルバイトスタッフで対応していました。

社員がいないため少し気は楽な時もありましたが、クレーム対応や電話対応など社員が居ないと大変な時もあったので、なんとも言えません。

ただイベント企画やチラシ作りなど積極的に行動できるので自分の力にはとてもなったと思います。

働きがい:
オフィストレーナーという独自のトレーナー制度があるため、トレーニングに興味がある方にはオススメです。

時給アップに繋がります。

オフィシャルトレーナーを取得すると、定期的に講習会など行う必要がありますが自分の実力アップにはとても素敵な制度だと思いましま。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の意思や意見はあまり通らず、全て上が決める。自分の意思が強い方や、主体性を持って動きたい人は向いていない。
いかに上に従えるか、従順に指示通り動けるかが大事になる。実際にそのような方々が上に行ける

事業の強み:
新たな事業展開を行なっていく姿勢は感じられますが、見切り発車だなと感じる場面が沢山あります。なんのために事業を展開していくのか、明確化されないまま現場の人は対応していかないといけないので、かなり大変です。

事業の弱み:
競合店との差別化を図っていますが、特に自社の強みなども無いので結局上には上がらず、なあなあで行っているイメージです。

給与制度:
バイトだとしてもリーダーになるなどで多少の昇給はあります。

時給については本部店舗の場合、電車で通勤しやすい場所か、車で通勤しやすい場所かによって二つに金額が分けられています。
交通費が出ない分車で通勤する人が多い店舗は少し時給が高くなっています。
電車通勤が多い店舗は交通費が出る分時給が少し安価となります。
フランチャイズ店舗の場合、フランチャイズオーナーが時給を決める為店舗によって全く金額が違います。
そのため時給が低めに設定されている店舗、とても時給が高い店舗、残業すると残業代が出る店舗、出ない店舗、交通費の支給がある店舗、ない店舗と本当にそれぞれです。
フランチャイズ店舗だとリーダー制度とはまた違うので昇給等についても変わってきます。

評価制度:
仲の良さでリーダーを決める社員が多い為、昇格は期待しない方が良いです。