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ITXコミュニケーションズ株式会社
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【未経験歓迎!】auショップ屋島/接客・販売スタッフ募集/しっかり稼げる!時給1400円~
ITXコミュニケーションズ株式会社 / 携帯ショップ販売スタッフ

ITXコミュニケーションズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
340万円(平均年齢27.6歳)180~500万円
回答者の平均年収340万円
(平均年齢27.6歳)
回答者の年収範囲180~500万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金はいわゆる総合職と新卒採用のみあり。住宅補助は会社命令の転勤の場合あり。寮は無し。通勤手当はあり。

オフィス環境:
部署によってさまざま。平均すると良くも悪くもなく普通といったところ。

口コミ投稿日:2024年05月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はそれほど気にしてはいないが人によっては通勤時間がかかる人がいるその中で残業で少しでも遅くなると帰りが遅くなることがある。休暇は調整はしずらい環境シフト制なのでほとんどバラバラ希望休はあるが土日連休が取れない1日休みなどがあり連休はなくすぐ1日が終わってしまって体を休めることやどこかに行く時間がないことがある

多様な働き方支援:
リモートワークはできない環境

口コミ投稿日:2024年06月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はできる環境だが、オープンな会社なのでなんでも言える環境ではあるが改善につながるかどうかは分からない

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく忙しくなると取りづらくなるが基本的には取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
日本人ではない人でも働いていて国籍の違いがあっても働いてる環境ではある

口コミ投稿日:2024年06月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性特有の理由での休みは比較的取りやすくなっている。
管理職の方もいるが、難関。
まだ男性優位な印象があったから、女性で管理職を目指してというよりは、個人評価やスタッフ間評価等の業績にて推薦される傾向が多い印象だった。

口コミ投稿日:2024年02月13日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般スタッフ
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
色んなタイプの顧客が来店されるので、臨機応変に対応する能力や、コミュニケーション能力はできるようになってくる。

働きがい:
お客様から直接お礼は言われるので、直接表情などを見れることは大きいと感じます。またご家族からまた指名などもらえると嬉しく感じます。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される店舗によって当たり外れが多く、来店人数がそもそも少ないなどの外れの店舗を引くと説明されていた仕事以外の業務比率が高くなるし、実績評価のため昇給も厳しい。親会社のノジマと取引先のKDDIとの板挟みが酷く、基本業務はKDDIよりの携帯販売だがノジマの経営理念を理解するための書籍やテストを受けなければならない。

口コミ投稿日:2023年06月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
現在は逆風。

事業の弱み:
マーケットに左右される。

事業展望:
海外展開。

口コミ投稿日:2023年08月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:
年2回の人事考課によって、昇給、賞与額が決まる。基本的には直属の上司の評価で決まる印象。自己アピールする事が吉で出る上司とそうでない上司の見極めが必要か。

評価制度:
プロセス重視とは言うものの、一定の実績が必要。そこまでの不満は無いが、その割にプロセス重視の言葉が1人歩きしている感じはある。一部、勝てば官軍の雰囲気も残っているよう。

口コミ投稿日:2023年01月15日