福利厚生：
業務に関する本であれば会社で購入してもらえる。
退職金はあるらしいが5年以上の在籍が必要なのと上述の通り基本給は低いのでそこまで出ないと思っていた方がいいと思う。
一応、本人の誕生月にバースデー休暇がある。

オフィス環境：
社内のオフィスで何か作業があることは無いと思う。
オフィスでは事務などの内勤の方がいるだけの認識。
立地としては神田駅の近くなのでアクセスはしやすいと思う。
ただ、帰社することもほとんどないので気にする必要は無い。

勤務時間・休日休暇：
入場する現場により状況は異なりますが、会社としては有休消化を推奨しており、各社員の残業管理も行っています。
残業が多い傾向にある現場では社員へのヒアリングを行い、改善に向けて自社の上長や営業との相談の場を設けることもできます。

体調を崩すような過酷な現場やスキルアンマッチによる長時間稼働傾向がみられる場合には、現場からの撤退も辞さない構えを会社が持っていると思います。

ただし、これは仕事を請け負っている社員のやる気にも依存するので、無条件で社員をかばうというものではありません。
（自分なりに現場に向き合っており、上長相談もしたが改善できる見込みがない場合に撤退という選択肢も出てきます）

多様な働き方支援：
リモートワークは入場する現場によりますが可能です。
フルリモートの現場が少なくなっているので、リモートと出社を組み合わせた働き方もお客様との調整次第では可能です。

副業可です。
現場作業を効率よくできる社員の方は副業により臨時収入を取得されている方もいます。
（給与が少ないので副業をやむを得ずしているという事はないです）

企業カルチャー・社風：
基本的に1人で客先に出ることになるのと、ほとんど帰社することがないので帰属意識などは無い。
2ヶ月に1度全体で会議があるがリモートでやるので顔を合わせることは無い。
顔を合わせるならたまにイベントが社内でやってるが任意参加で強制はされない。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは本人が望まない限り限りなく無いに等しい。
チームで派遣されることもあるが、一人で派遣されて社内イベントにも参加しないのであれば他の人の顔を見る機会すらない。
そのため横の繋がりが欲しい人はやめておいた方がいい。

ダイバーシティ・多様性：
中国籍のエンジニアは多くいるらしいが会議でも日本籍とは別になっているので知る機会は基本無い。
現場で一緒になることがあれば顔を合わせることがある程度。
業務の切れ目で1ヶ月帰国したという話もあるのでそこら辺は寛容なんだと思う。

女性の働きやすさ：
不妊治療を始めたいと申し出たとき、快く応援してくれました。
リモートワークで中抜け対応などご理解いただき、とても有難かったです。
おかげさまで子供を授かり、2か月前に育休から復帰しました。
リモートワーク＆時短でものすごく配慮して頂いています。
女性にとって大変働きやすい会社だと感じます。

成長・キャリア開発：
業界未経験で入社しましたが少しづつエンジニアとしてステップアップしてこれました。
最初は自社社員が複数名いる案件に参画し、チームのサポートがある中で開発に従事することができました。
直近の現場では前職の経験も生かせる新規WEB開発を行い、残業が多かったですが非常にやりがいがあって楽しかったです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の面接から非常に明るく風通しが良いとかんじていたが、入社した今も変わらないと感じる。案件に関してもとても幅広く選択できる為、何だかんだと理由をつけられてやりたくない案件に無理矢理アサインされる事も絶対にない。挑戦したい案件や、自分の能力や発揮できる案件で安定して活躍できる。

事業の強み：
個人に「やる気」があれば、いくらでも成長できるチャンスがあります。
日々、別々のプロジェクトに散らばっていますが、バーチャルオフィスが繋げてくれます。
温かい人間が多く在籍しています。良い人が集まる場所には、理由があると思います。
私は、この会社の良いところは「人」だと思います。

事業の弱み：
今は、SES中心であるため、スキルが個人に依存しているのと、契約も個人単位になるため、自社の社員向けにOJTでスキルアップやメンタリングを行うことができない状況にあります。これに関しては、チームで動けるような体制作りを進めている最中です。

事業展望：
SESだけではなく、受託だったり、パッケージ開発をしたり、スキルを持っているメンバーは揃っているので、SESもやりつつ、受託もやるなど、バランス良く事業を進めていけれればと思っています。日本人と中国人が混在している会社なので、日本の案件だけではなく、グローバルな案件にも挑戦できるのではないかと思っています。

評価制度：
評価制度を用いて給与（賞与）の変動があります。
基本的に評価制度で額面の給与が減額されることは少ないですが、欠勤や遅刻、常駐先の顧客からの評価（クレーム）次第では減額されることもあります。

プラスの評価はお客様（現場からの評価や常駐先のリーダーなど）からの評価に重点が置かれますが、会社への業務や体制の改善提案や営業面の補助（常駐先で信頼関係を築いての作業請負やメンバー増員など）によりプラスの評価があります。

また、他の会社と同様に資格取得時にも基本休の増額があります。
難易度の高い資格や営業向きの資格の場合には増額率も高くなります。