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(社福)小羊会 特別養護老人ホーム 柏こひつじ園 / 介護職
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有休の申請も、現場で対応が出来る為に使いやすい。有休が取れるように人員配置に関して考えている為、職員同士の調整で取得が可能。常勤は夜勤明け休みもあるが、明け休みの日はそのまま遊びに行け休日の時間を有効に使える
口コミ投稿日:2019年11月22日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
経営層に近いところで働いていたので、経営者に刺さるプレゼンテーションが出来れば、活躍の幅は広がり、発言力、地位の向上が期待出来ます。
学歴などはあまり重要視されず、完全実力主義な風潮です。
筋山を間違えなければ、自己犠牲をいとわなければ、ジェンダーや経歴、学歴、資格の有無若しくは、難易度の低い資格でも評価してもらえます。
ただし、教育していく風潮では無く、自己研鑽のもと完全実力主義および、政治能力の高さがカギとなります。

働きがい:
やる気と運と根性で、能力以上の仕事が経験できますが、折れない心とはがねの心が必要なので、この組織では精神力が養われました。
これは、転職した今も役に立っていると思っているので感謝しています。

口コミ投稿日:2024年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
同業他社での経験が長かったため、噂やイメージであまり良いイメージを持っていませんでした、また、噂と法人名などから宗教色が強いのかなと思っていましたが、宗教色も全くと言って良いほど無く、患者さんや利用者さんに対しての経営者の考え方や、思いはそんけいできるものでした。

口コミ投稿日:2024年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:ユニットケアに取り組み、推進センターから講師を招き社内研修を実施したり、ノーリフティングの勉強会を実施し福祉機器の導入を行っている、導入に対しても外部講師を招き勉強会の機会がある。体制が変わってからは新しい事に、挑戦し取り入れ実施している。また現場主体で物事の決定が出来る。
口コミ投稿日:2019年11月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:人員の配置が他の施設より多い為に、勤務の初めは給料面では他より少ない金額である。基本給に対してボーナス支給の為にボーナスが少なく感じる事がある。皆勤手当や処遇改善金等はあるが、住宅手当などが無い。交通費の上限が2万円までとなっている。
口コミ投稿日:2019年11月22日