福利厚生：
退職金や産休、育休についての基本的な福利厚生はあります。
女性社員が多い事業部なので産後の働き方など相談できるので不安なく働けます。
社販に関しては自身が所属している靴下屋事業部だけでなく、他事業部の社販を受けられるところはいいと感じます。

オフィス環境：
駅から近い店舗がほとんどなので店舗回りもしやすいです。
本社は駅直結の立地で店舗が東京、千葉中心に展開していることからちょうど中間地点で行きやすいです。
また周辺にはイオンやアトレなどの施設も多くあるのでお昼なども困らず、カフェもたくさんあるので飲み物を購入して事務所で作業もできてしまいます。

勤務時間・休日休暇：
実働8時間で週休2日が基本となっています。
残業はあったとしても月5時間ほどでほとんどありません。
シフト制なのでライフバランスに合わせて自由に組めます。閑散期には5連休の取得を積極的に促してくれるので休みやすい環境です。

多様な働き方支援：
現在靴下屋、無印良品、ファミリーマート、美容と4事業部展開しておりますが、
事業部によっては他事業部への移動も可能となっています。
無印良品で店長をしていた方がファミリーマートの店長に移動した実績もあります。

企業カルチャー・社風：
「心地よい暮らしに寄り添った商品やサービスを提案し、お客様のライフスタイルに必要とされる企業へ挑戦し続ける」が企業理念ですが、そこは今でもぶれることなく全社員が常にお客様に寄り添った提案をし続けようとしています。

組織体制・コミュニケーション：
店長会が月に一度開催される為対面でのコミュニケーションが取れます。
新入社員は不安を少しでもなくせるように店舗ではなく本社での集合研修ができる制度があります。
集まった際に同じ社員同士で悩みなど共有ができたりとコミュニケーションをとれる機会が作れます。

ダイバーシティ・多様性：
販売職だと年齢など気にされる方もいるかと思いますが、20～40代まで幅広く働いています。

接客業なのでお客様と会話することができる事が必要となりますが、日常会話が問題なく話せる方であれば外国籍の方でも問題ないです。

女性の働きやすさ：
店長、マネージャーを経験し、出産後の復帰時からチャイルドケアを利用し時短勤務しています。
基本はオフィスでの勤務ですが、台風時などの送迎に負担がかかる際に、
システムを利用する部分などはリモートを活用できる部分はありがたかったです。

時短勤務の始業時間／終業時間についても、9－16時を基本としながら、
通勤に要する時間を踏まえて配慮していただけたことで、すこしゆとりをもって通勤出来ています。

現在人事担当としては、オフィス勤務者だけでなく、
実際の店舗メンバー皆が不安なく時短勤務を選択できるような環境を目指して取り組んでいます。

成長・キャリア開発：
店舗スタッフから採用され、店舗にてサブ・店長を経験。その後事業部マネージャーに就きました。
結婚を機に他事業部のマネジメントに携わり、取引先との関わり方や、経費・利益面の違いなど
必要な知識は異なっています。キャリアアップや、ライフイベントでのキャリアチェンジで、同社内ではありますが、転職しているような一面もあります。
望めば、小売り業として様々な業態を経験できる点は強みと言えそう。
人事担当・マネジメントメンバーの距離が近いため、支援という面では
チャレンジしたい人を応援する環境は提供できると感じます。
実際にジョブチェンジしたメンバーはまだ少ないですが、社員交流の機会を作り
他事業部を知ることから始めている所です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
20代前半で入社。いずれは店舗責任者にくらいの気持ちでしたが
当時にイメージしていたキャリアアップより早期に店長に就きました。
20代で得られた収入面は役職手当があった分、同年代の平均より高かったと受け止めています。
踏ん張る面は多かったが経験値は上がりました。
『販売・サービス業だから休みづらい』という面でも
近年は休日・有休数の見直しもあり
家族との連休など希望通りに組めるようになったのは意味でギャップとなっています。

長く在籍しているからこそ実感する面が多いかもしれないですが
店舗をサポートする本社メンバーも増員され、
店舗で行っていた提出物や・経理処理なども軽減・改善が進んでいます。
確実に接客・売り場に目を向けやすい環境になっていっていると感じています。

事業の強み：
「人」が最大の強みだと感じています。
社長はじめ、本社メンバー、店舗で働いている店長、スタッフなど人柄はいい人ばかりで何かあれば相談しやすい環境だと思います。
特に人間関係を重視している方にはおすすめしたいです。

事業の弱み：
評価制度はあるものの、売上以外の評価がみえにくいところが弱みだと感じます。
年度末に次年度に向けての面談を実施しておりますが、何が良くて何が課題なのか
客観的な意見をいただけると自分では気づけない部分も見えてくると思います。

事業展望：
変化を恐れず、チャレンジすることに前向きな会社だと感じています。
時代の変化に応じて会社として何ができるのか、また今の会社に何が足りないのか常に前を向いている為、変化やチャレンジに恐れず前向きな方にはおすすめしたいです。

給与制度：
昇給に関しては役職変更に伴う役職手当、年度の最初のタイミングです。
販売職に必要なスキルを学べる販売士資格の取得ができます。
取得すると資格手当の支給もあり、前向きに取得をする社員が多いです。
最近は評価制度も入り、評価に応じて半年に一度奨励金がある為モチベーションにも繋がっています。

評価制度：
年齢、経験問わずステップアップを望んでいる方へはチャンスが多い会社です。
もちろん社員から店長、マネージャーへのキャリアアップもありますが、アルバイトから社員へ、そこから店長職についている社員も多くいます。