オフィス環境：業務連絡用にデスクトップ版、ブラウザ版、スマートフォン版があるチームコミュニケーションツールを導入しており、特に客先や出先、移動中などに社内連絡が非常にスムーズに行えています。その際、ほとんどを私物のスマートフォンを介して行っています。しかし、勤怠表の提出やメールの送信など、その他の社内業務はスマートフォンで行いにくいものが多いです。スマートフォンで行いやすくなればもっと働きやすくなると思います。
口コミ投稿日：2019年05月29日株式会社イーテクノロジーの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスの流行に伴い、２０２０年前半からテレワーク（在宅勤務）が導入された。
現場配属となっている社員も、基本的には在宅で作業を行い、必要に応じて出社する体制になっている。
現状、技術者は８割程テレワーク。
口コミ投稿日：2023年01月24日新型コロナウイルスの流行に伴い、２０２０年前半からテレワーク（在宅勤務）が導入された。
現場配属となっている社員も、基本的には在宅で作業を行い、必要に応じて出社する体制になっている。
現状、技術者は８割程テレワーク。
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用実績がある。
また、関連会社で外国人向けの教育サービスの事業を行っている。
口コミ投稿日：2023年01月24日外国人の採用実績がある。
また、関連会社で外国人向けの教育サービスの事業を行っている。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
就業規則に女性の休暇についての定めがある。
口コミ投稿日：2023年01月24日就業規則に女性の休暇についての定めがある。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
様々なプロジェクトの現場があり、アサインしたい案件の希望があればある程度の融通は効く。
ただし、案件にもよるが一度入ってしまうと同じ現場に長く居ることが多いので、
違う現場も経験したいなど希望が出てきた場合は、上長や営業に打診をした方が良い。
各種技術関連の資格取得に対し、一時金が貰える制度がある。
書籍代や試験料金の一部負担などもあるので、これを利用して資格取得に挑戦する社員も多い。
口コミ投稿日：2023年01月24日様々なプロジェクトの現場があり、アサインしたい案件の希望があればある程度の融通は効く。
ただし、案件にもよるが一度入ってしまうと同じ現場に長く居ることが多いので、
違う現場も経験したいなど希望が出てきた場合は、上長や営業に打診をした方が良い。
各種技術関連の資格取得に対し、一時金が貰える制度がある。
書籍代や試験料金の一部負担などもあるので、これを利用して資格取得に挑戦する社員も多い。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
事業の強み:
小さいながらも社歴があり、取引先などから信頼がある。
直近では社内プロジェクトが発足し、勤怠システムなどをモダンな技術で
内製するなどの取り組みをしている。
口コミ投稿日：2023年01月24日小さいながらも社歴があり、取引先などから信頼がある。
直近では社内プロジェクトが発足し、勤怠システムなどをモダンな技術で
内製するなどの取り組みをしている。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与については、給与テーブルが定められており、
等級・号棒によって給与が決定する。昇給のタイミングは年２回。
賞与は年２回、７月と１２月に支給される。
年度によっては、３月に決算賞与が支給される年もある。
ここ数年で給与テーブルが見直され、全体的に底上げされた。
口コミ投稿日：2023年01月24日給与については、給与テーブルが定められており、
等級・号棒によって給与が決定する。昇給のタイミングは年２回。
賞与は年２回、７月と１２月に支給される。
年度によっては、３月に決算賞与が支給される年もある。
ここ数年で給与テーブルが見直され、全体的に底上げされた。