福利厚生:
住宅手当は入社時に規定の距離の引っ越しが必要な場合に出る形だったかと思います。県外からの移動ではないと出ないので当てはまる人は少ないと思います。
通勤手当は全額でます。

オフィス環境:
会議室は個人で予約して取ることが出来ますが、ルールをよくわかっていない人もいるのか予約しても使われてる時があります。

勤務時間・休日休暇:
基本的には18時退勤の現場がほとんどです。
休暇は取れますが、現場の稼働時間を下回らないようにする必要があるため連休は取りにくいです。

多様な働き方支援:
業務委託がメインのため、現場先次第です。
比較的現場の希望は通りやすく、例えばリモートワークの現場がいいという希望を出せばその現場に入るよう調整してもらえます。
時短勤務はエンジニアはほぼいませんが本社勤務の場合は希望すれば可能です。

企業カルチャー・社風:
若手であっても手を上げればチャンスは与えられる環境は整っている。
ただ利益に繋がらない活動でも目立つ人間が評価される傾向がある為、納得感は薄い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流、コミュニケーションは積極的に図られるように取り組みは行われている。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

女性の働きやすさ:
女性でも活躍しやすい環境だと思われます。
というのもSESや講師業がメインの会社なので、お客様によってはむしろ女性の方が有利に働きます。
ただし、残業が多い企業でもあるので、女性にも体力が求められる環境です。タフな女性が活躍しています。

成長・キャリア開発:
研修をしている会社なので、配属によりますが入社後に2〜3ケ月の研修があります。プログラミングのことを学べるのでよいのではないでしょうか。
また、リーダー研修や営業研修などもその都度対象者向けに行なっているのも良い点です。

働きがい:
教育を提供しているので、人の成長に貢献できるという実感があり、働きがいを感じることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
開発経験を積めることを期待していましたが、現場によっては難しいです。
営業と開発事業部と社員育成の考え方が違っており、営業はエンジニアのキャリアをあまり考えてくれないことが多い印象を受けます。現場によっては思ったようなキャリアを積めない所に行くこともあるので、自己研鑽や、やりたいことを上司や営業に積極的にアピールする必要があります。

事業の強み:
当社では、共創という考え方があります。常に誰よりも深く相手のことを考え、やり遂げる。相手を思いやるからこそ、信頼関係、つまり、共創の精神を常に意識しながら活動の幅を広げてきました。

事業展望:
会社.社員が成長していくために、向かうべき未来は見えていきます。

給与制度:
スタートの給料は、少し多めくらいだが賞与と各種手当がいまいち。
昇給は、実力次第で向上していき、賞与は自分の評価次第で変動される。
評価というものの資格を取得したかしていないかが、重要なため評価ではなく会社への貢献だと思う。
また、各種手当は住民税は契約社員時は含まれていないし、健康診断も子宮と胸のチェックがないため
オプション(自腹)で追加しなくはならない。

評価制度:
会社からの評価やプロジェクト先からの評価が優先されるわけではなく
資格を取得したかしていないかが最優先されてしまう。
もっと、対人関係や仕事スタイルを評価してほしい。