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セントケア千葉株式会社
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セントケア千葉株式会社 / 訪問入浴ケアスタッフ

セントケア千葉株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
358万円(平均年齢36.1歳)250~500万円
回答者の平均年収358万円
(平均年齢36.1歳)
回答者の年収範囲250~500万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当については、それなりに
いただける。
社員寮はなし。住宅補助などもなし。

オフィス環境:
会議室は特になく、勉強会などは
デイサービスのデイルームなどで開催されている。

口コミ投稿日:2024年04月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、希望休は月3日まで出せます。有給は自由に使うことは出来ず、営業所の責任者の裁量でシフトに組み込まれます。
残業は私の場合は25時間程度で、そこまで多くありませんでしたが、生活相談員の方は毎日2時間ほど残業されていることが多いようです。

多様な働き方支援:
基本的に現場職なのでリモートワークは無いです。時短勤務は可能です。

口コミ投稿日:2024年08月18日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
前述にもある通り、挑戦する機会は多く、若いうちから昇進のチャンスがある。社風としては風通しも良い。

ダイバーシティ・多様性:
かなり幅広い。外国人の介護職受け入れも積極的に行われている。また、パートさんは7〜80代のスタッフも在籍しており、いろんな方が働かれている印象。

口コミ投稿日:2025年12月12日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
性別による差はなく、女性も多く活躍、出世をしている。パートさんなどママさんが多く、子ども等の予定に合わせての調整に協力的な印象があるため、働きやすいように感じる。

口コミ投稿日:2025年12月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得には積極的で、費用は会社が負担してくれます。資格取得した後はお祝い金も貰えます。講座などを受講する時間は勤務時間としてカウントされます。
研修も豊富で、スキルアップはできると思います。

口コミ投稿日:2024年08月18日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職が飲食でした。介護業界というまったく畑違いの仕事で期待というより不安が大きかったですが、実際はじめてみると、その不安は払拭されました。それは職場の環境が良かったからだと感じています。特に直属の上司の考えが、全従業員に浸透しており、ブレがありませんでした。不平不満はなく仕事している姿から、上司のかかわり方が関係していると感じました。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
新規開設が多い。新しい取り組みは積極的にしているが現場の人が足りていない。。

事業の弱み:
現場の人が足りていない。

事業展望:
今後、高齢者が増えて、大事な仕事になると思う。

口コミ投稿日:2023年11月30日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円23万円0万円30万円
年収280万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
基本給はかなり低い。夜勤手当や国からの援助でなんとか給与を補っている。ただ、固定給が低いためボーナスは微々たるもの。

評価制度:
若いうちから昇進のチャンスはある。やる気さえあればどんどん活躍していける環境だと思う。

口コミ投稿日:2025年12月12日