勤務時間・休日休暇:
基本的に自分でスケジュールを決めるので、段取りが上手な人ほど働き易い。
多様な働き方支援:
リモートワーク可、スケジュールも融通が効きます。副業も申請すれば可能になりました。
口コミ投稿日：2022年02月05日基本的に自分でスケジュールを決めるので、段取りが上手な人ほど働き易い。
多様な働き方支援:
リモートワーク可、スケジュールも融通が効きます。副業も申請すれば可能になりました。
株式会社アクロスソリューションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 所長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、上司の方もよい人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
派遣の人間を扱う仕事なので自然と話しやすい、面白い人が多い気がします。相談事もしやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
派遣の現場で多国籍な方々とやり取りするので多様性はあるほうだと思います
口コミ投稿日：2023年07月19日風通しはよく、上司の方もよい人が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
派遣の人間を扱う仕事なので自然と話しやすい、面白い人が多い気がします。相談事もしやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
派遣の現場で多国籍な方々とやり取りするので多様性はあるほうだと思います
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 所長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
4.4
女性の働きやすさ:
育休、産休は問題なく取れている。
口コミ投稿日：2022年02月05日育休、産休は問題なく取れている。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
4.0
成長・キャリア開発:
資格取得等がないので、実績をどれだけ上げられるかだと思います。
他の会社はどうか分かりませんが、基本的には実績があがったからといって給料アップとかはありません。
働きがい:
自分の提案でお客様が喜んでくれたり、携帯を買ってくれるのはもちろんの事、それにプラスでタブレットだったり、他の商材の契約もしてくれたりするのが楽しかったです。
口コミ投稿日：2023年07月21日資格取得等がないので、実績をどれだけ上げられるかだと思います。
他の会社はどうか分かりませんが、基本的には実績があがったからといって給料アップとかはありません。
働きがい:
自分の提案でお客様が喜んでくれたり、携帯を買ってくれるのはもちろんの事、それにプラスでタブレットだったり、他の商材の契約もしてくれたりするのが楽しかったです。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人材派遣事業/ 一般社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前働いていた派遣会社より比べて給与は上がったのでそれに関しては満足している。
しかし給与が高い分それ以外の部分では勤怠表、有給申請、新型コロナの感染報告を紙で報告し、FAX等で送るといったアナログな一面もある。しかし徐々にそれもグーグルフォームなどと活用しペーパーレスへ移行しようとしている部分があるため改善の余地が見られそう。
口コミ投稿日：2023年03月24日以前働いていた派遣会社より比べて給与は上がったのでそれに関しては満足している。
しかし給与が高い分それ以外の部分では勤怠表、有給申請、新型コロナの感染報告を紙で報告し、FAX等で送るといったアナログな一面もある。しかし徐々にそれもグーグルフォームなどと活用しペーパーレスへ移行しようとしている部分があるため改善の余地が見られそう。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
事業の強み:
派遣業界では比較的高い給料がもらえる。広告費を使わずに人材募集を行っているためその分を給料に還元している。
事業の弱み:
良くも悪くも、広告費を使わないことを自社の強みにしているため、規模が大きくなってくると人手が足りなくなる。
事業展望:
今後も伸びていくと思います。ただ、事業が大きくなっていくといまの体制では厳しいのでそのあたりをどうしていくかだと思います。
口コミ投稿日：2022年10月17日派遣業界では比較的高い給料がもらえる。広告費を使わずに人材募集を行っているためその分を給料に還元している。
事業の弱み:
良くも悪くも、広告費を使わないことを自社の強みにしているため、規模が大きくなってくると人手が足りなくなる。
事業展望:
今後も伸びていくと思います。ただ、事業が大きくなっていくといまの体制では厳しいのでそのあたりをどうしていくかだと思います。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 27万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与に関してはどれだけ人を紹介したかによります。逆にそれ以外にはほぼないので紹介できなければ何もありません。
評価制度:
昇進などにはノルマが決められておりそれをクリアできればとなっている。不動産や保険もノルマに入っているので入ってすぐにはほぼ無理です。が、部長によっては過剰分の件数をそれぞれ割り振ってくれたりするのでそういう上司に当たればそこまで無理難題ではないかもしれません。
口コミ投稿日：2023年07月19日賞与に関してはどれだけ人を紹介したかによります。逆にそれ以外にはほぼないので紹介できなければ何もありません。
評価制度:
昇進などにはノルマが決められておりそれをクリアできればとなっている。不動産や保険もノルマに入っているので入ってすぐにはほぼ無理です。が、部長によっては過剰分の件数をそれぞれ割り振ってくれたりするのでそういう上司に当たればそこまで無理難題ではないかもしれません。
あることにはありますが、社長の許可がいります。片道2時間越えの人でも通勤手当は出てなかったので地方で車とかだったら出るのかもしれません。
オフィス環境:
立地はとても良いです。社屋もきれいです。が、現場が主になるので上にいかないとほぼ行くことはありません。