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アドレス・サービス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
369万円(平均年齢41.9歳)250~800万円
回答者の平均年収369万円
(平均年齢41.9歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金、住宅補助あり、社員持ち株会あり。旅行や映画、飲食店などでの割引やEラーニングなどの特典がついた福利厚生あり。

オフィス環境:
冷暖房完備。休憩スペースあり。車通勤可能なので、通勤が便利。

口コミ投稿日:2022年05月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は相談の上、ある程度調整可能。基本月ごとに希望休を提出、急な用事でも余裕をもって相談する分には対応してもらえることがほとんど。勤務時間は物量が読めず人が余ることが多く、契約社員のはや上がりが頻繁に行われる場合がある。

多様な働き方支援:
パートタイム契約は可能だが、正社員の場合ははや上がりは絶対にだめ、とのこと。

口コミ投稿日:2024年07月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンでの報告がほとんどで下からの提案はしにくい雰囲気はあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、部署によりカラーが違うので一概には何とも言えない。
私がいた部署では上司とのコミュニケーションはしずらい傾向にあった。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍でアジア系の実習生が多く働いている。
男女とも半数くらいで男女に偏り無く働ける環境だと思います。

口コミ投稿日:2024年06月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいる。休暇に関しては産休、育休で2年ほど離れてから復帰した方がいるので、とりやすいのではないか。

口コミ投稿日:2024年07月17日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
外資、国内問わず、メーカー系企業のアフターサービス分野の製品修理技術やコールセンター系スキルやロジスティクス関連のスキル。また、業務設計能力の向上や、品質管理系能力、生産管理系能力が期待できる。

働きがい:
顧客から喜ばれた時

口コミ投稿日:2022年05月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:部門によっては気楽でいいけどハズレ部門になると残業休出を結構要求される。断るのはできるけどめんどくさい説明をしなきゃならなかったりいい顔をされないから良い点もあるけど半々。それと部門によっては上司がいい人でやりやすかったりするけどそれでももっと偉い人たちがたまに変なことをしだすので微妙。朝暑くても寒くても門のところに何人か立たされて大声で挨拶し続けなきゃならなかったりもするけど普段から挨拶できてる人ならそんなに気にならないかもしれない。
口コミ投稿日:2020年02月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
メーカー企業のアフターサービス分野におけるワンストップソリューション

事業の弱み:
オンサイトサービス

事業展望:
ロボティクス企業分野、調理家電製造企業などのサービス展開や、スタートアップ企業のサポート。
官公庁分野や教育分野におけるIT、DX系サポート全般の新サービスへの展開。中古端末市場でのプラットフォームサービスなどが期待できる。

口コミ投稿日:2022年05月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
社員は10日締めの25日払いで、交通費もあわせて支給となっている。
昇給年一回、賞与年2回(2~3か月/回)と会社業績、個人評価によって支給されている。
交通費、時間外手当なども労働基準法を守り支給している。
昇進・昇格は基本年一回となっており、こちらも実績や目標値の達成度に対し評価されていく。年功序列とうはほとんどなく、どちらかというと実力主義となっている。
口コミ投稿日:2021年12月20日