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株式会社RKコンサルティング / 保険営業

株式会社RKコンサルティングの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
676万円(平均年齢44.5歳)250~2400万円
回答者の平均年収676万円
(平均年齢44.5歳)
回答者の年収範囲250~2400万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:
気になる点

退職金なし
住宅補助なし

交通費もなし
その他、特別な福利厚生もありません。

オフィス環境:
各支社によって違う

殆どは、雑居ビル。支社運営を考えて出来るだけ安いところを探すため駅から遠いか、狭い物件。
また、主要駅ではないところが多い。

口コミ投稿日:2022年01月14日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
実力主義の会社のため、拘束時間などはあまりありません。
ガンガン営業行きたい人は縛りがなくとても自由なので、ワークライフバランスも自分次第

多様な働き方支援:
副業は出来ません。
顧客が豊富で行き先があり、友人知人に保険の提案をし、お預かり出来るのであれば良いと思います

口コミ投稿日:2022年01月14日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は、ワンマン経営
創業メンバーだけは、守られていて、他は実力主義の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、支社の人達としか接しない
入社初月は、本社のオンライン研修はありますが。コミュニケーションは、支社長によると思います。

口コミ投稿日:2022年01月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
3.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
時間等で自分の好きに働きたいのであれば良いと思う。フルコミッションなので、仕事ができないとお金にはなりません。

口コミ投稿日:2023年07月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
3.9
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
月曜金曜の午前中は出勤。あと仕事の裁量は自分次第です。ただ、あくまでも数字の世界なので給料はやったら貰える、やらなければ貰えません。はっきり言って生活がちゃんと出来ているのか心配になる方も少なくないです。自己募集である程度出来る自信のある方なら自由に働くことができる会社です。

成長支援制度:
入社して1ヶ月は丸々研修があります。その後の支援は希望すれば十分していただけます。(案件相談、同行  等)

口コミ投稿日:2023年09月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
3.9
2023年時点の情報
入社理由:
リクルートの担当の方の熱意が1番大きいです。前職よりも給料は格段に上がって、働き方も自分のスタイルと合っていると思いました。

入社前に認識しておくべき事:
保険会社からのボーナス等、不明瞭な部分があるのだと最近知りました。それと、当たり前ですがリクルート時には良い事ばっか言われてた気がします。

口コミ投稿日:2023年09月08日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:自己マーケットを潤沢に持っている人は自己募集だけでやった方が良いが、持ってない人は会社が用意してくれる通販会社などとの協業マーケットに参入する選択肢はあるが、必要以上の案件代がかかったりするのでなかなか利益は出にくい。会社も募集人を補助しようといった考えはなく、ほとんどのケースで募集人の負担になっている。
口コミ投稿日:2019年04月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
3.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円50万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
フルコミッションで、やった分だけ支給される。一般的にはACの65%の支給。出来る人はもっと%が増えるし、出来ない人は下がる。数字が0だと地域別の最低賃金は保障されているが、会社からの借入という扱いになる。数字が上がったところで自動的に支給額から借入分を引かれる仕組み。

評価制度:
昇進昇格はあまり聞かない。

口コミ投稿日:2023年07月29日