勤務時間・休日休暇:
有給の取得は社長の承認が必要。
取れないことは基本ないが、申請書に記入が必要で社長の承認が必要。
毎日の朝礼が就業時間前に始まるが、残業時間には含まれない。
口コミ投稿日：2023年09月22日有給の取得は社長の承認が必要。
取れないことは基本ないが、申請書に記入が必要で社長の承認が必要。
毎日の朝礼が就業時間前に始まるが、残業時間には含まれない。
株式会社元気グループホールディングスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社元気グループホールディングスの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
女性の管理者はいるが、社歴が長い人が順番になっている形。
口コミ投稿日：2023年09月22日女性の管理者はいるが、社歴が長い人が順番になっている形。
株式会社元気グループホールディングスの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 14万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給はありませんが、賞与は2回あります。個人の目標に沿って目標が達成されたかを施設長が判断し、賞与額を決めています。夏より冬の方が多いイメージですが、あまり変わりはなく年数を経つごとに少なくなっていくイメージです。各種手当はどこの会社とあまり変わりはありません。
評価制度:
昇進や昇格はかなり難しいようなイメージです。5.6年経たないと役職につくことは難しいのかなと思います。ただやる気は尊重してくれる会社なので、頑張りを認めてくれれば役職にはつけるかなと思います。
国家資格取得や役職につかない限りは昇給はなく、入社から夜勤手当てがプラスされた額のみとなります。
口コミ投稿日：2023年12月27日昇給はありませんが、賞与は2回あります。個人の目標に沿って目標が達成されたかを施設長が判断し、賞与額を決めています。夏より冬の方が多いイメージですが、あまり変わりはなく年数を経つごとに少なくなっていくイメージです。各種手当はどこの会社とあまり変わりはありません。
評価制度:
昇進や昇格はかなり難しいようなイメージです。5.6年経たないと役職につくことは難しいのかなと思います。ただやる気は尊重してくれる会社なので、頑張りを認めてくれれば役職にはつけるかなと思います。
国家資格取得や役職につかない限りは昇給はなく、入社から夜勤手当てがプラスされた額のみとなります。
退職金は入社から3年後から積み立てが始まる。
通勤手当は上限があるが、車通勤可能。ただ、車通勤の通勤手当はないに等しい。
オフィス環境:
本社の立地は最寄り駅から徒歩2分ぐらい。
昼食は空いている会議室を使用していた。