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株式会社プライムハート
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【未経験OK!事務職から専門スキルを身につけたスペシャリストへ!】ITサポート事務
株式会社プライムハート / ITサポート事務

株式会社プライムハートの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
310万円(平均年齢27.0歳)180~550万円
回答者の平均年収310万円
(平均年齢27.0歳)
回答者の年収範囲180~550万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は全額支給です。
退職金はありません。
従業員持株制度もあります。
住宅補助(購入者)はありません。

オフィス環境:
秋葉原に会社があるので、立地は悪くありません。
駅から1,2分とかではないので歩きはしますが、利便性は悪くないです。

口コミ投稿日:2022年12月12日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れると思います。
無理な稼働が続くと、営業が調整してくれるのでそこはありがたかったです。

多様な働き方支援:
特に目ぼしいものは無し。
会長が古い人間で古い考えの持ち主で、その影響を強く受けているため、リモートワークも推進されていない。

口コミ投稿日:2022年08月22日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
役職関係なく意見が言える機会があります。そこら辺はとても良かったです。社長や営業さんとの距離が近いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員との中は凄く良いです。親身になって相談もしてくれる人もおり、凄く助けられた部分もあります。月1回、帰社会議がありますが、気軽に色んな方のお話が聞けます。

口コミ投稿日:2021年05月24日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
有給休暇とは別に生理休暇があります。
産休・育休制度もありますが、SES職の社員は職種の特性上、時短勤務は難しいと思います。
SES職の社員も育休中や時短勤務を希望する場合などは、業務調整のし易い社内事務等に振り替えてもらう等してくれるといいなと思います。

口コミ投稿日:2021年06月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
どんどん難しい仕事をこなして、スキルをつければ成長できると思います。

口コミ投稿日:2024年03月20日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業があったこと。クライアント先が繁忙期だったためしょうがない部分もある。

口コミ投稿日:2021年05月24日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
・小規模な会社のため、エンジニアと営業が密に連携できるため業務やキャリアについて細かいフォローができる
・役員と社員に隔たりがなく、経験年数やキャリアに関わらず色々なノウハウを共有することができる

事業の弱み:
小規模な会社のため、大きな企業との直接取引ができない

事業展望:
エンジニア数は増加していく見通しのため、要員の確保は問題ないと考える。
しかし、要員が増えた場合の社内教育や統制のノウハウがないためその点が課題になる。

口コミ投稿日:2021年12月02日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円22万円2万円0万円
年収280万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)0万円
給与制度:
単価開示制で、単価の6割(毎月の給料と各種手当を差し引いた額)を賞与で貰える。
商流の末端にいる会社なので、降りて来る金額も少なく、その分自分の懐に入るお金も少なくなる。
内勤の人は基本的に賞与は無い。

評価制度:
毎月の帰社会議・勉強会・イベントの出席率・現場での評価を元に評価が決まる。
積極的に経営に参加しようとすれば評価してくれるが、会長が全ての権力を握っている現状では中々自由に会社を盛り上げていくことは難しい。

口コミ投稿日:2022年08月22日