福利厚生:
特別休暇のなかで、二親等以内までのパートナーBD休暇制度が特徴。プロポーズのための休暇制度も導入

オフィス環境:
テーマごとの、会議室があるのが特徴。機能性に富んだ斬新なデザイン。また、執務室も固定とフリー席の共存スタイルを採用し、よりコミュニケーションがとりやすい環境を維持している

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入され、期待役割主義のため、成果物を期日内に完成させることでよい。ゆえに、フレックスタイム制をより効果的に活用できる。

多様な働き方支援:
副業は積極的に認めている。フルリモート、部分リモートも導入されている。

企業カルチャー・社風:
社風は伝統的に風通しが良い

組織体制・コミュニケーション:
仲間意識が高く、コミュニケーションは非常に取れている

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みはありません。

女性の働きやすさ:
東京の本社には男性も多いが、店舗勤務のスタッフの９割は女性でした。
３０代〜６０代まで幅広い幅広い世代の女性が活躍できる職場です。
私は３０代前半で入社し、先輩も後輩もほぼ年上でしたが、職業柄そもそも世話好きな人の集団なので、人間関係はとても良好でした。

働きがい:
・結婚相談所や自治体に提供する婚活支援など、日本で大きな課題となっている晩婚化や少子化に対して、事業自体がソリューションとなっている点。
・少数精鋭の感じがあり、成長意欲があればどんどん仕事を任せてもらえて、成長していく実感が持てるところ。まかせっきりというわけではなく、業務の進め方や疑問点などはクリアにしてくれ、その後のフィードバックももらえるので、自分に不足していた視点や考え方を業務を通して学ぶことができる点。

入社理由:
ウエディングに関わりたかったとゆうこと。
条件を見た限りでは、ウエディング業界の中でも待遇や労働時間の面で良いと感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
カウンセラーとゆう職種は、思ったよりもがっつり営業でした。
休みは取りやすいですが、残業や人による仕事量などはかなり違います。

事業の強み:
長年運営してきた結婚相談所のブランド力や信頼感がベースにある。そしてその結婚相談所の運営により得られた知見やノウハウを活かし、自治体向け婚活支援にも裾野を広げている。社会課題に対して事業自体がソリューションとなり得るので、社会貢献性の高い企業。
ウェディングの会社をグループ化、統合し、結婚相談所を起点にその後のウェディングや前撮り後撮り、保険販売、他企業と連携して住宅紹介など各種サービスを幅広く行っている点。その中でも、事業のポートフォリオのバランスがとても良いと感じる。何かのサービスの業績が悪くなっても、別のサービスでそれをカバーできるという状況が多い。
社会の動きを捉えて、新しい取り組みを続々と打ち出していく点。

給与制度:
ミッション評価と行動評価が５０％ずつ配分されて評価され、半期ごとに給与の見直しと賞与が支給される仕組み。

評価制度:
期待役割主義が特徴。ミッション評価と行動評価が５０％ずつ配分されて評価され、半期ごとに給与の見直しと賞与が支給される仕組み。