オフィス環境：この会社には「課長代理」がたくさんいます。なぜなら安い管理職手当てで、残業代は払わず毎月働かせ放題だからです。「昇進」と聞くと他の会社では良いことのように扱われるかもしれませんが、うちの会社では多くの人が「偉くなりたくない」と思っています。安い管理職手当てをもらうより、残業代をしっかりもらっていた方が圧倒的にお給料がいいからです。若い世代の会話の中でも「絶対偉くなりたくない。ずっとヒラがいい」なんて言葉を聞きます。頑張って、認められた先が馬車馬ではやりがいもありません。課長や部長にまで上り詰められればまた話は変わってくるのかもしれませんが、長い人では代理を10年なんてこともあります。

勤務時間・休日休暇:
有給や休みは結構自由に取得できます。《パートの場合ですけど》
基本的に朝が早いので、早いのが苦手な人には向かないと思う。でも帰りは遅くまで残業になる事はほぼないかと。

多様な働き方支援:
リモートワークはないようです。早帰り、副業はパートなら自由です。

組織体制・コミュニケーション:
自分の勤務していた部署はほのぼのとした印象で、いい意味で何も感じませんでした。わからないことは聞きやすい、報連相もきちんと出来ていたかと思います。様々な年齢の方が働いており、仕事間で友だちを作りたくなかった私には向いていました。お互いのプライベートに干渉しない人が多かったのかもしれません。

女性の働きやすさ:
事務のパートはほぼ全員女性です。分からないことは聞きやすい環境でしたし、助け合いが印象的な環境でした。また、体調不良やお子さんの関係で急な早退や休みも取れやすい環境だと思います。みなさん穏やかな方が多かったのですごく理解があったように思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務作業と聞いてたよりも忙しかったです。また頼まれ事だったり新しいことを覚えることも多かったので、キャパシティを超えた時はしんどくなってしまいました。

仕事内容：巡回および施設内での健康診断、人間ドックを提供しております。巡回での健康診断では各市町村にお住まいの住民を対象とした健康診断、幼稚園から大学までの教職員や学生を対象とした健康診断、そして事業所でお勤めの方を対象とした健康診断がございます。それぞれ巡回での健康診断を企画し実施した後に結果報告させていただくまでが一連の流れとなります。そういった健康診断でお客様の健康を支援できる業務でございます。そのためやりがいもあり、お客様から感謝される機会も多いです。

給与制度:
パートの場合、ガッツリ稼ぎたい人には向かないと思います。そこそこで良いという人には、ある程度勤務時間や日数を自分でコントロールできるので良いと思います。

評価制度:
年功序列みたいな感じがします。実力があっても人付き合いがダメだと昇進が遅かったり…昇進、昇格の基準や頻度はわかりません