企業カルチャー・社風:
参画するプロジェクトによってフレンドリーだったり、厳しかったり。
挑戦する機会だけはもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは、参画するプロジェクトによって変わる
ダイバーシティ・多様性:
多様性があると思う。
口コミ投稿日：2023年12月20日参画するプロジェクトによってフレンドリーだったり、厳しかったり。
挑戦する機会だけはもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは、参画するプロジェクトによって変わる
ダイバーシティ・多様性:
多様性があると思う。
通常の業務が職責であれば、経営者に評価され、業務を任せられている状況に置く事により、あまり不満のない勤務が可能である。と見受ける。
働き方の改善点:
組織の単位が小さい為、属人化している様に見受ける。また、情報リテラシーなども経営者の感性で構築されているので、あまり有用とは思えない。この辺りが改善されて、初めて効率的な業務組織となり、労働時間や働き方の有効な方法が見つかるかもしれない。