福利厚生:
借り上げ社宅があるまたは住宅手当もあるので住居費の節減にはかなり助かっている。
ただエリア職だと頻繁に異動があるため家庭がある方だと働きづらい気がする。家庭の状況をあまり考慮されていない感があるので単身赴任の方もたくさんいた。転居をともなわない範囲のエリア職もでたが給与がかなりさがるし住宅手当もでなくなるので持ち家でないと厳しいと思う。

オフィス環境:
完全に店舗による。新店舗やリニューアルした店舗は共有スペースもきれいで休憩室も利用しやすい。なかには休憩室にコンビニが併設されている店舗もあった。築年数がたった店舗はボロがかなり目立つ。携帯電話の電波が弱く業務に支障がでる店舗もあった。
モール内に飲食店がたくさん出店しているところが多いので休憩時の食事に困ることはほとんどないと思う。
立地は郊外型の店舗も多いためバスや車を使わないと通勤できない店舗も多数ある。自身は車をもっていないため転勤時多少考慮されている気がするが容赦なく不便な立地の店舗に異動させられている人は多数みられる。

勤務時間・休日休暇:
小売業界なので、会社としての休日がないため、自分が休日の日も、しっかり休める気がしない。
例えば、自分が休んだ日に自分が担当の案件の問い合わせが来たり、自分しか分からないトラブルが発生するかもしれない。自分が休みだからといって、翌日まで放っておいたのでは現場が回らない。代わりに誰かがやってくれるわけではない。結局、部署の社員が少ないと、休日も電話やメールの確認をしないといけないことになってしまう。
また、店舗の営業時間が８時から２３時と長いため、社員は２３時までの遅番勤務となってしまうことが多くなってくる。若いうちは良いが、年齢を重ねると体力的に辛くなってくる。
どこの店でも人手不足は課題と感じる。もう少し余裕がほしいと思う。パートタイマーとアルバイトの勤務時間の管理業務に追われて大変である。

企業カルチャー・社風:
挑戦意欲のある人は伸びる。毎年、新しい取り組みにチャレンジしている人は評価もよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好と思う。特に、店舗はリモートワークとはいかないので、そのぶん部門をまたいだコミュニケーションも取りやすいと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は世間一般の企業より進んでいると思う。その取り組みや研修も早い段階でされていたと思います。

女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境だと思います。 全体的に女性の割合の方が多いですし、昇格試験に受かれば、男女関係なく役職が付きます。年齢問わず昇格試験に挑戦できるので、若い方でもすぐにマネージャー（主任職）になれます。また、研修制度も充実しているので、安心して昇格できます。そのため、他の企業より昇格・昇給も早いと思います。産休・育休も取得しやすい環境だと思います。実際、自分の店舗では、3人ほど産休・育休を取得していました。育児勤務もできるので、小さいお子さんがいても心配なく働けます。ワークライフバランスも取れていると思います。仕事を持ち帰る事もないので、しっかり休めます。ですが、土曜日、日曜日、祝日休みは取得しづらいと思います。所属部署にもよりますが、自分の場所は取得しづらい環境でした。やはり、土曜日、日曜日、祝日は繁忙日なので休み希望は通りずらかったです。マネージャー、課長などの立場になると特に取りずらいと思います。また、年末年始やクリスマス、お盆、ゴールデンウイークなども繁忙期なので難しいです。年末年始は特に、休みが取得しずらく、正社員だと12月31日は必ずと言っていいほど遅番出勤なので、ゆっくり年越しは出来ないです。（所属部署にもよりますが）

成長・キャリア開発:
イオンリテール株式会社は、歴史も長く最近ではマイカル、ダイエー、カルフールなど多くの企業と合併をしてきた会社なので様々な経験や知識、技能を持った従業員が働いています。例えば魚を売っている売り場では、魚を捌く能力が身につきますし、レジを担当する部署では多くのお客さまの対応をするので熟練されて行き、素早いレジ業務を実施することが可能になります。様々な売り場があるので1人で様々な業務経験を体験する方もいますし、他の人が経験をできないようなレアな業務を経験することもあるでしょう。運次第ではありますが、人事部に自分の能力が伝われば、自分の力を発揮出来る部署に配属されます。また、社内資格も充実しており、国家資格や公的資格も役に立つものであれば会社の補助で取得出来るものも少なくありません。

働きがい:
社会に貢献していることを実感できる接客の仕事がメインの業務なので個人的には働きがいがある会社だと思います。大きな会社なので社会に与えるインパクトも大きく、自社のことがテレビ等で紹介されることも多く、自分が働いている会社がこんなことにも役立っていたのかとメディアを通して実感したりすることもあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員ではなくパートがほとんどを占める現場なので、いかにおば様方を上手く使いこなすかによって仕事のやりやすさが変わる。大体は癖の強い御局様方が何人かいるが、味方につければ百人力、そうでなければ永遠に仕事場で集団で文句を言われ続ける。（どこの会社でもそうだと思うが）
パートをたばねる実力、統率力が問われる。

事業の強み:
・イオングループとしては小売業ナンバー1のポジションにあり、グループ企業も様々な業種まで拡大しているため安定感は高い
・ただしイオンリテール単体の場合、小売部門では苦戦が続いているため実質的にはディベロッパーに頼っている状態

事業の弱み:
・競合他社は地域別には戦っている食品スーパーや、ドラッグストアはあるが全国的なリアル店舗では強い
・Amazonなどネット販売の拡大、電子マネーのwaonのシェア低下など今後の数年間で大きく変わる可能性がある

事業展望:
・地域から撤退するということは住民やエリアにとって大きな問題になるため撤退の判断が遅くなる傾向が強い
・赤字店舗も多いためどのように立て直していくのかが問題として立ち塞がっている

給与制度:
給与制度：
L区分：転居のない範囲での異動あり。
R区分：ブロック内での転居のある異動あり。
N区分：全国転勤あり。
R区分とN区分には借上社宅制度があり、帯同世帯人数で広さと社宅費が異なる。
R区分とN区分で持ち家や自己賃貸の人は住宅助成金がある。

給与は等級にとって異なる。

Ｒ区分、Ｎ区分でも介護や育児に伴う転居制度制限がある。（利用限度通年6年 給与５%カット）
社内結婚に伴うペア転勤制度などがある。

評価制度:
評価制度：
年2回の評価制度
自己で設定したＫＰＩに基づいて評価シートを作成し評価を行うが、
最終的には店幹部による同一等級内での相対評価で決まる。