福利厚生:
社宅が2.8万円ほどで天引きで住めるため、かなり生活はしやすい。退職金は、退職にあたっての手続きがスムーズな場合は良いかもしれないが、店舗ごとの総務の対応力によるのでスムーズにいかない場合もある。

オフィス環境:
基本的に古い店舗も多いが、都心の新しいところなどは比較的綺麗。
パソコン台数が限られており、上司が使っていると部下が使いづらいという環境もあったため改善してほしいと感じていた。
会議スペースがすくないため、オンライン研修利用時に場所をとるのにとても苦労したり

勤務時間・休日休暇:
小売業界なので、会社としての休日がないため、自分が休日の日も、しっかり休める気がしない。
例えば、自分が休んだ日に自分が担当の案件の問い合わせが来たり、自分しか分からないトラブルが発生するかもしれない。自分が休みだからといって、翌日まで放っておいたのでは現場が回らない。代わりに誰かがやってくれるわけではない。結局、部署の社員が少ないと、休日も電話やメールの確認をしないといけないことになってしまう。
また、店舗の営業時間が８時から２３時と長いため、社員は２３時までの遅番勤務となってしまうことが多くなってくる。若いうちは良いが、年齢を重ねると体力的に辛くなってくる。
どこの店でも人手不足は課題と感じる。もう少し余裕がほしいと思う。パートタイマーとアルバイトの勤務時間の管理業務に追われて大変である。

企業カルチャー・社風:
挑戦意欲のある人は伸びる。毎年、新しい取り組みにチャレンジしている人は評価もよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好と思う。特に、店舗はリモートワークとはいかないので、そのぶん部門をまたいだコミュニケーションも取りやすいと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は世間一般の企業より進んでいると思う。その取り組みや研修も早い段階でされていたと思います。

女性の働きやすさ:
産休や育休にかなり優しいところだとは思います。
実際に同期で取られている方は皆辞めずに取得していますが、復帰まではかなり時間をかけて復帰しています。

独身でも良いならキャリアアップはしやすい環境ですが、キャリアアップしたいし家庭も欲しい方には難しい選択になると思います。
産休や育休を取得すると復帰後19時までの時短勤務になるので働きやすいですが、お子様が小学校卒業のタイミング時短勤務解除になるので仕事か家庭かという選択に迫られます。
採用試験受験当時に採用ホームページに産休と育休を取得された女性店長もいらっしゃいましたが、周囲には1人しか見たことがありませんでした。大体部署異動してからのリスタートになります。

成長・キャリア開発:
資格手当はものによりあるため、取ることへの支援はしっかりしていると思う。また、入社後は多くの研修があるため、大変なことが多い。

働きがい:
自分の頑張り次第では3年後には役職に就けるため、日々の業務や評価はとても大切にされる。逆に、普段からさぼったり手を抜いていたりすることが多いと、何年経っても平社員で給与も賞与も上がらないため、やる気がある人材には向いている会社だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、3年目までOJTがあると思っていた。しかし、2年目になるとOJTどころか1人で売り場を任される。上司は頼りにならず、コミュニケーション取れません。一緒に働いている部署の人は気の強いパートの為、あまり頼ることもできない。

事業の強み:
地方都市における生活インフラの役割を担っているため、基盤は安定しています。
またイオン株式会社としては様々な事業を展開しており、今後も様々な事業を始めると思います。

事業の弱み:
様々な商品を扱っていますが、どの分野においてもトップクラスではないことです。
総合点は高いですが、特化型ではないため特徴がないように感じます。
それもネットと比較すれば圧倒的に不利なため、オフラインだからこそできる売場づくりやサービスをもっと考えていく必要があると思います。

給与制度:
給与制度：
L区分：転居のない範囲での異動あり。
R区分：ブロック内での転居のある異動あり。
N区分：全国転勤あり。
R区分とN区分には借上社宅制度があり、帯同世帯人数で広さと社宅費が異なる。
R区分とN区分で持ち家や自己賃貸の人は住宅助成金がある。

給与は等級にとって異なる。

Ｒ区分、Ｎ区分でも介護や育児に伴う転居制度制限がある。（利用限度通年6年 給与５%カット）
社内結婚に伴うペア転勤制度などがある。

評価制度:
評価制度：
年2回の評価制度
自己で設定したＫＰＩに基づいて評価シートを作成し評価を行うが、
最終的には店幹部による同一等級内での相対評価で決まる。