福利厚生:
借り上げ社宅があるまたは住宅手当もあるので住居費の節減にはかなり助かっている。
ただエリア職だと頻繁に異動があるため家庭がある方だと働きづらい気がする。家庭の状況をあまり考慮されていない感があるので単身赴任の方もたくさんいた。転居をともなわない範囲のエリア職もでたが給与がかなりさがるし住宅手当もでなくなるので持ち家でないと厳しいと思う。

オフィス環境:
完全に店舗による。新店舗やリニューアルした店舗は共有スペースもきれいで休憩室も利用しやすい。なかには休憩室にコンビニが併設されている店舗もあった。築年数がたった店舗はボロがかなり目立つ。携帯電話の電波が弱く業務に支障がでる店舗もあった。
モール内に飲食店がたくさん出店しているところが多いので休憩時の食事に困ることはほとんどないと思う。
立地は郊外型の店舗も多いためバスや車を使わないと通勤できない店舗も多数ある。自身は車をもっていないため転勤時多少考慮されている気がするが容赦なく不便な立地の店舗に異動させられている人は多数みられる。

勤務時間・休日休暇:
残業時間や休日希望は本当に部署によると思います。
食品売場の責任者の方は残業も多い印象です。
逆に衣料品や住居余暇はお盆や年末年始の得意日、接客で手が離せないとき以外は残業はないかなという印象です。
そもそも会社として残業をあまりさせないスタイルなので多い人でも月10時間、少ない人だと毎月残業なしの人もいます。
毎年6月頃、その1年間どの月で何時間働くのかを申請します。
お盆の8月や年末年始の12月などは働く時間を増やし、その分その他の月は働く時間を少し短くするといった働き方をさせられます。
有給は年間必ず7日は取得しなければいけませんが、6月の時点で何月に取るのか計画的に決めさせられます。
毎月部署ごとにシフトを組んでいるので、売場のメンバーと希望の休みが極端に被るなどしなければ取りたい時に休みが取れる環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークは店舗に配属されている限り不可能です。
副業も不可。
時短勤務は申請すれば可能です。
シフトを組む段階で早上がりしたい日などが分かっていれば、別の日の勤務時間を減らすことで調節は可能でした。

企業カルチャー・社風:
挑戦意欲のある人は伸びる。毎年、新しい取り組みにチャレンジしている人は評価もよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好と思う。特に、店舗はリモートワークとはいかないので、そのぶん部門をまたいだコミュニケーションも取りやすいと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は世間一般の企業より進んでいると思う。その取り組みや研修も早い段階でされていたと思います。

女性の働きやすさ:
衣料品コーナーで働いているが周囲では活躍している女性が多い。
会社としても女性の管理職登用を推進しており試験も通りやすいように感じる。

食品に配属された場合も人手不足も相まって出世が早い。ただし昇格がテストによってのみのため勉強する時間を仕事中に確保できるのが難しい。
自宅での自習する必要があるのでそれができない人は昇格できにくい。

育児休暇は取りやすく（自分は大型店舗のみしか経験できていない）手当ても出る。
ただし職場復帰する場合は元々にいる店舗で復帰できるかはわからない。

4年間で2人育児休暇を取得した方がいたが
1人は他店にて復帰、もう1人は元々の店舗で復帰と分かれている。
ただし後者の方も以前とは違う売場に配属されたため売場の希望を出していても人事の都合でそうではないところに配置されることもある。

基本的に職場は女性社会であり相互のコミュニケーションを取れていれば仕事の難易度は下がる。

売場の演出で他の売場からアイテムを借りてきて総合演出をしたり、催事場を借りる際に合同展開するなど売り上げを上げるためにも有利になる。

食品や住余などは分からないが衣料品を希望している人にとって女性は働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
イオンリテール株式会社は、歴史も長く最近ではマイカル、ダイエー、カルフールなど多くの企業と合併をしてきた会社なので様々な経験や知識、技能を持った従業員が働いています。例えば魚を売っている売り場では、魚を捌く能力が身につきますし、レジを担当する部署では多くのお客さまの対応をするので熟練されて行き、素早いレジ業務を実施することが可能になります。様々な売り場があるので1人で様々な業務経験を体験する方もいますし、他の人が経験をできないようなレアな業務を経験することもあるでしょう。運次第ではありますが、人事部に自分の能力が伝われば、自分の力を発揮出来る部署に配属されます。また、社内資格も充実しており、国家資格や公的資格も役に立つものであれば会社の補助で取得出来るものも少なくありません。

働きがい:
社会に貢献していることを実感できる接客の仕事がメインの業務なので個人的には働きがいがある会社だと思います。大きな会社なので社会に与えるインパクトも大きく、自社のことがテレビ等で紹介されることも多く、自分が働いている会社がこんなことにも役立っていたのかとメディアを通して実感したりすることもあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員ではなくパートがほとんどを占める現場なので、いかにおば様方を上手く使いこなすかによって仕事のやりやすさが変わる。大体は癖の強い御局様方が何人かいるが、味方につければ百人力、そうでなければ永遠に仕事場で集団で文句を言われ続ける。（どこの会社でもそうだと思うが）
パートをたばねる実力、統率力が問われる。

事業の強み:
・イオングループとしては小売業ナンバー1のポジションにあり、グループ企業も様々な業種まで拡大しているため安定感は高い
・ただしイオンリテール単体の場合、小売部門では苦戦が続いているため実質的にはディベロッパーに頼っている状態

事業の弱み:
・競合他社は地域別には戦っている食品スーパーや、ドラッグストアはあるが全国的なリアル店舗では強い
・Amazonなどネット販売の拡大、電子マネーのwaonのシェア低下など今後の数年間で大きく変わる可能性がある

事業展望:
・地域から撤退するということは住民やエリアにとって大きな問題になるため撤退の判断が遅くなる傾向が強い
・赤字店舗も多いためどのように立て直していくのかが問題として立ち塞がっている

給与制度:
給与制度：
L区分：転居のない範囲での異動あり。
R区分：ブロック内での転居のある異動あり。
N区分：全国転勤あり。
R区分とN区分には借上社宅制度があり、帯同世帯人数で広さと社宅費が異なる。
R区分とN区分で持ち家や自己賃貸の人は住宅助成金がある。

給与は等級にとって異なる。

Ｒ区分、Ｎ区分でも介護や育児に伴う転居制度制限がある。（利用限度通年6年 給与５%カット）
社内結婚に伴うペア転勤制度などがある。

評価制度:
評価制度：
年2回の評価制度
自己で設定したＫＰＩに基づいて評価シートを作成し評価を行うが、
最終的には店幹部による同一等級内での相対評価で決まる。