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山九東日本サービス株式会社
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【未経験OK】入社祝い金・退職金制度あり!賞与年3回でしっかり稼げる作業スタッフ
山九東日本サービス株式会社 / 作業スタッフ

山九東日本サービス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
422万円(平均年齢35.6歳)250~600万円
回答者の平均年収422万円
(平均年齢35.6歳)
回答者の年収範囲250~600万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 化学製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は最低限。
住宅系は寮があるのみで補助はない。
若い社員からしたら
結婚や出産、持ち家を考えるのは
厳しいと思う。

オフィス環境:
各々配属先によって違う。
いいところに配属されれば
綺麗な食堂や控え室を利用出来る。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 化学製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先次第。
いいところだと比較的自由に休める。
交代勤務は平日に休めるのでいい。

多様な働き方支援:
現場作業員なのでリモートワークは無し。
融通が効く配属先なら早帰りも出来るが
その分給料から引かれる。
有給を半休、時間休のような使い方は出来ない。
副業は禁止のため収入が厳しい若手は
泣く泣く辞めていく。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 港湾荷役/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 君津事業所 港運課/ 平社員
2.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
主任系は年数で決まりますが仕事自体は覚えようとする意識あればどんどんやらせてくれます。
難しい仕事が多いですが挑戦はしていけます。

組織体制・コミュニケーション:
港湾荷役業務のためか昔の風潮が残っており縦社会の雰囲気が俄に残ってます。

ダイバーシティ・多様性:
業務的に男性思考で性別問わずとは言えませんが、重機等のオペレーターとなれば多少関われるのかな。

口コミ投稿日:2024年03月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 化学製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
オフィスワークもあるのかもしれないが
現場作業員になると
男ばかりなのでやりづらさはあると思う。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
働きがい:
この会社は、まだまだ発展途上です。課題もたくさんあります。
ですが、そこが逆に伸びしろがあるということで、自ら課題を形成して取り組み成果を出すことが
自己の成長に繋がることはもちろん、仮に上手くいかなかったとしても、そこまで取り組んだプロセスは無駄にならず、自分のスキルの向上になっていきます。
口コミ投稿日:2024年01月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ クレーン運転/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
出世は無理です、基本中年あたりでやっと一部の人間が班長になる程度です。
なので仕事の出来る若手はすぐ辞めていきます。

口コミ投稿日:2020年08月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 化学製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
事業の強み:
様々な企業から仕事を請け負っているので
仕事が無くなることはないと思う。

事業の弱み:
人がいてナンボの事業なので
近年の人手不足や社内平均年齢の高齢化が続くとかなり厳しいと思う。

事業展望:
親会社である山九が人手不足なので
あえてこちらを選ぶ者は少なくなっていくと思う。
待遇面を早く整えないと
若手はどんどん他所へ行ってしまうと思う。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
420万円26万円0万円45万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)45万円
給与制度:
まず基本給がとても安く、残業をかなりやらないと給料は悪い。そもそも基本給が安いので残業単価も低いという悪循環。昇給は毎年500円(歳をとると)は必ずあがる。あとは資格をとり、その資格を使う仕事が出来る様になると数千円あがるというしくみ。
ボーナスは夏、冬、決算と3回あるが、親会社とは雲泥の差。
自分がいた部署には手当てなどなく本当に残業だけで稼ぐという感じ。

評価制度:
昇格については基本、入社順であり先輩たちが上がっていくという感じです。

口コミ投稿日:2024年11月03日